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Manager en ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 25_98O2502850
Organisme responsable : BEFORMA (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 13222 : Droit travail
  • 33035 : Audit ressources humaines
  • 33049 : Conflit social
  • 33091 : GEPP

Présentation de la formation

Objectifs

Devenez Manager en Ressources Humaines : relevez les défis stratégiques de demain Transformez votre carrière en maîtrisant tous les aspects clés des ressources humaines. Cette formation vous prépare à accompagner les collaborateurs et les équipes dans une dynamique de performance RH globale, en intégrant des enjeux économiques, sociaux, technologiques et réglementaires.Anticipez les évolutions des métiers et développez l'employabilité. Adoptez des pratiques inclusives et responsables :…

Devenez Manager en Ressources Humaines : relevez les défis stratégiques de demain

Transformez votre carrière en maîtrisant tous les aspects clés des ressources humaines. Cette formation vous prépare à accompagner les collaborateurs et les équipes dans une dynamique de performance RH globale, en intégrant des enjeux économiques, sociaux, technologiques et réglementaires.
  • Anticipez les évolutions des métiers et développez l'employabilité.
  • Adoptez des pratiques inclusives et responsables : diversité, handicap, RSE.
  • Pilotez la transformation numérique des métiers et adaptez les organisations.
  • Renforcez le bien-être et la fidélisation des talents, des facteurs clés dans un environnement marqué par la guerre des talents.
À l'issue de cette formation, vous serez un acteur stratégique, capable de transformer les défis RH en opportunités pour l'entreprise et ses collaborateurs.

Vous serez capable de :
  • Définir la stratégie de développement RH
  • Piloter la gestion stratégique des ressources humaines et le développement RH
  • Piloter le développement des compétences, de l'emploi et des parcours professionnels
  • Accompagner la conduite du changement à l'échelle d'une organisation ou d'une direction
  • Manager une équipe ou un service RH

Programme de la formation

Définir la stratégie de développement RHAnalyser l'efficacité des dispositifs RH et organisationnels Évaluer les pratiques RH dans leur contexte organisationnel Évaluer la performance RH par le contrôle de gestion sociale Concevoir la stratégie RH alignée aux enjeux organisationnels Concevoir le plan d'actions RH-RSE Piloter la gestion stratégique des ressources humaines et le développement RHConcevoir la stratégie de marque employeur Concevoir la politique globale de rémunération…

Définir la stratégie de développement RH
  • Analyser l'efficacité des dispositifs RH et organisationnels
  • Évaluer les pratiques RH dans leur contexte organisationnel
  • Évaluer la performance RH par le contrôle de gestion sociale
  • Concevoir la stratégie RH alignée aux enjeux organisationnels
  • Concevoir le plan d'actions RH-RSE

Piloter la gestion stratégique des ressources humaines et le développement RH
  • Concevoir la stratégie de marque employeur
  • Concevoir la politique globale de rémunération
  • Élaborer une politique de recrutement inclusive et transparente
  • Concevoir les processus d'intégration et de départ des collaborateurs en vue d'optimiser l'expérience employé
  • Élaborer des stratégies de fidélisation des collaborateurs prenant en compte la diversité pour améliorer l'engagement et la rétention
  • Assurer la conformité légale et réglementaire des pratiques RH pour prévenir les risques

Piloter le développement des compétences, de l'emploi et des parcours professionnels
  • Analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins de compétences stratégiques
  • Établir une cartographie des compétences pour identifier les ressources et les besoins de développement
  • Concevoir un plan de gestion des emplois et parcours professionnels basé sur une analyse approfondie des ressources et besoins
  • Piloter le déploiement d'une politique de GEPP en adéquation avec les besoins stratégiques

Accompagner la conduite du changement à l'échelle d'une organisation ou d'une direction
  • Analyser l'impact organisationnel d'un projet de transformation pour en anticiper les conséquences
  • Piloter l'accompagnement au changement en anticipant et en gérant les résistances
  • Concevoir un plan d'accompagnement au changement adapté aux impacts identifiés
  • Accompagner le changement culturel pour favoriser l'adhésion et la résilience des collaborateurs

Manager une équipe ou un service RH
  • Diriger les équipes RH en adoptant un management adapté à la diversité pour optimiser la performance
  • Evaluer et accompagner le développement des collaborateurs du service RH
  • Concevoir une stratégie de sensibilisation à l'inclusion et à la diversité pour développer une culture d'entreprise inclusive
  • Résoudre les conflits au sein des équipes et directions pour préserver un climat de travail serein

Validation et sanction

Titre ou diplôme homologué;

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

805 h

Modalités d'alternance

En alternance (Centre et Entreprise);En entreprise;En centre de formation;

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO
Conditions de prise en charge
Contrat de professionnalisation;Apprentissage;

Conditions d'accès

Publics visés

  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Salarié

Informations sur les publics

<div>Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus. Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d'âge), les personnes aya

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

<ul><li>Avoir validé un Diplôme ou un Titre de niveau 6 (Bac+3), ou avoir validé 180 crédit ECTS dans le domaine visé par le Titre (RH, social, droit, communication, formation, économie, gestion, sociologie, psychologie, management, finance)</li></ul><div>OU</div><ul><li>Avoir validé un Diplôme ou un Titre de niveau 5 (Bac+2) ou avoir validé 120 crédit ECTS dans le domaine visé par le Titre (RH, social, droit, communication, formation, économie, gestion, sociologie, psychologie, management, finance) ET justifier d'une expérience professionnelle de 12 mois minimum dans le domaine visé par le Titre</li></ul>

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage
  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

5 Chemin Grand Canal
97490 Saint-Denis

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
5 Chemin Grand Canal
97490 Saint-Denis
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes