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Titre professionnel assistant ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 25_98O2502083
Organisme responsable : BEFORMA (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1502 Développement des ressources humaines

Formacode

  • 33060 : Recrutement
  • 33071 : Contrat travail
  • 33072 : Intégration salarié
  • 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines
  • 44508 : Plan développement compétences

Présentation de la formation

Objectifs

Devenez le référent opérationnel RH de tout type de structure !Organisé, rigoureux et doté d'un excellent relationnel, l'assistant RH est au cœur des interactions humaines. Dans ce rôle, vous contribuez au développement des collaborateurs et participez au rayonnement de l'entreprise au travers de missions tout aussi variées qu'enrichissantes.Enfin, un bloc dédié à l'IA appliquée au métier d'assistant RH vous permettra de maîtriser les fondamentaux, d'optimiser…

Devenez le référent opérationnel RH de tout type de structure !Organisé, rigoureux et doté d'un excellent relationnel, l'assistant RH est au cœur des interactions humaines. Dans ce rôle, vous contribuez au développement des collaborateurs et participez au rayonnement de l'entreprise au travers de missions tout aussi variées qu'enrichissantes.Enfin, un bloc dédié à l'IA appliquée au métier d'assistant RH vous permettra de maîtriser les fondamentaux, d'optimiser le recrutement et la gestion des talents, de concevoir des outils RH intelligents et d'intégrer l'IA de façon éthique et sécurisée dans vos missions.

Vous serez capable de :
  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Contribuer au processus de recrutement et d'intégration des salariés
  • Participer au plan de formation des équipes
  • Préparer le processus des paies et gérer les déclarations sociales
  • Développer vos compétences en communication interne

Programme de la formation

Les fondamentaux pour commencer votre formationMaîtriser les notions mathématiques de base Acquérir les bases du droit social et de la gestion de la paie Réaliser des écrits professionnels Transmettre des informations oralement Organiser son planning Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humainesAssurer la gestion administrative du personnel Connaître les sources du droit social Maîtriser le contrat de travail Maîtriser les conditions de travail Gérer les événements…

Les fondamentaux pour commencer votre formation
  • Maîtriser les notions mathématiques de base
  • Acquérir les bases du droit social et de la gestion de la paie
  • Réaliser des écrits professionnels
  • Transmettre des informations oralement
  • Organiser son planning

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Connaître les sources du droit social
  • Maîtriser le contrat de travail
  • Maîtriser les conditions de travail
  • Gérer les événements qui affectent la relation de travail
  • Rompre un contrat de travail
  • Connaître les pouvoirs de l'employeur
  • Connaître la représentation collective
  • Associer les salariés aux performances de l'entreprise
  • Maîtriser la protection sociale
  • Gérer les contrôles et le contentieux social
  • Collecter et saisir des variables de paie
  • Réaliser des bulletins de paie
  • Connaître le système d'information RH (SIRH) et les données permettant leur analyse
  • Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord sociaux

Contribuer au développement des ressources humaines
  • Connaître la GEPP et GEPC
  • Mettre en place l'évaluation du personnel
  • Gérer la carrière des salariés
  • Identifier le besoin en recrutement
  • Rechercher et sélectionner un candidat
  • Choisir et intégrer un salarié
  • Comprendre les défis de la formation professionnelle

Maîtriser des compétences transversales en communication et veille
  • Communication - écrite et orale- avec les acteurs internes et externes
  • Réaliser une veille juridique et sociale
  • Maîtriser sa prise de parole en public
  • Développer ses compétences relationnelles
  • Le rôle d'un assistant dans une organisation ou un service RH

Validation et sanction

Diplôme travail;

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

70 h

Modalités d'alternance

En alternance (Centre et Entreprise);En centre permanent;En entreprise;

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO
Conditions de prise en charge
Apprentissage;Contrat de professionnalisation;

Conditions d'accès

Publics visés

  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Salarié

Informations sur les publics

<div>Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus. Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d'âge), les personnes aya

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

<div>Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit : </div><ul><li>Avoir validé un Diplôme ou un Titre de niveau 3 (CAP, BEP)</li></ul><div>OU</div><ul><li>Avoir validé le diplôme national du brevet (DNB) ou le certificat de formation générale (CFG)</li></ul>

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage
  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

5 Chemin Grand Canal
97490 Saint-Denis

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
5 Chemin Grand Canal
97490 Saint-Denis
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes