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Assistant (e) de Paie

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 25_98O2500535
Organisme responsable : DECIMA TECH FORMATION (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Maîtriser les fondamentaux de la législation sociale et du droit du travail applicables à la paie (contrat de travail, durée du travail, congés, absences, etc.).  Comprendre et appliquer les différentes étapes du processus de paie, de la collecte des informations variables à l'établissement des bulletins de salaire et des déclarations sociales.  Utiliser efficacement un logiciel de paie pour la saisie des données, le calcul des rémunérations et la génération des documents.  Effectuer les…

  • Maîtriser les fondamentaux de la législation sociale et du droit du travail applicables à la paie (contrat de travail, durée du travail, congés, absences, etc.). 
  • Comprendre et appliquer les différentes étapes du processus de paie, de la collecte des informations variables à l'établissement des bulletins de salaire et des déclarations sociales. 
  • Utiliser efficacement un logiciel de paie pour la saisie des données, le calcul des rémunérations et la génération des documents. 
  • Effectuer les calculs relatifs aux cotisations sociales (salariales et patronales) et aux prélèvements à la source. 
  • Gérer les différents types d'indemnités et de primes (congés payés, maladie, licenciement, etc.). 
  • Établir et contrôler les déclarations sociales (DSN, etc.) dans les délais impartis. 
  • Assurer le suivi administratif lié à la paie (gestion des dossiers du personnel, réponses aux questions des salariés, etc.). 
  • Identifier et résoudre les erreurs courantes de paie. 
  • Se tenir informé des évolutions législatives et conventionnelles impactant la paie. 
  • Adopter une communication professionnelle et efficace avec les employés et les organismes sociaux. 

Programme de la formation

Module 1 : Introduction à la Paie et au Cadre Légal  Introduction au Métier d'Assistant de Paie  Introduction au droit du travail : les sources du droit, le contrat de travail, les conventions collectives La durée du travail : heures supplémentaires, congés payés, RTT  Les absences : maladie, maternité, paternité, etc. Les différents types de rémunération : salaire de base, primes, avantages en nature    Module 2 : Le Processus de Paie  La collecte des informations variables de paie   La…


Module 1 : Introduction à la Paie et au Cadre Légal 

  • Introduction au Métier d'Assistant de Paie 
  • Introduction au droit du travail : les sources du droit, le contrat de travail, les conventions collectives
  • La durée du travail : heures supplémentaires, congés payés, RTT 
  • Les absences : maladie, maternité, paternité, etc.
  • Les différents types de rémunération : salaire de base, primes, avantages en nature 
  Module 2 : Le Processus de Paie 

  • La collecte des informations variables de paie  
  • La saisie et le traitement des données dans le logiciel de paie
  • Le calcul du salaire brut et du salaire net
  • Les cotisations sociales : régime général, régimes spécifiques  
  • Le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu
  • Les indemnités de rupture du contrat de travail 

Module 3 : Utilisation d'un Logiciel de Paie

  • Présentation et navigation dans l'interface du logiciel de paie 
  • Paramétrage des informations de l'entreprise et des salariés    
  • Saisie des éléments variables de paie   
  • Génération des bulletins de salaire 
  • Édition des états et des rapports de paie 
 Module 4 : Les Déclarations Sociales 

  • Présentation des organismes sociaux  
  • La Déclaration Sociale Nominative (DSN)
  • Les autres déclarations et formalités liées à la paie
  • Les délais et les obligations déclaratives
 Module 5 : Aspects Administratifs et Communication

  • La gestion des dossiers du personnel et des informations liées à la paie 
  • La réponse aux questions des salariés concernant leur paie
  • La communication avec les organismes sociaux
  • Les outils de communication et de gestion documentaire 
  • La confidentialité des informations de paie

Module 6 : Actualisation et Veille Sociale 

  • Les sources d'information pour la veille sociale et juridique   
  • Les évolutions législatives et conventionnelles récentes  
  • L'impact des changements sur le processus de paie 
  • Les bonnes pratiques pour se tenir informé

Validation et sanction

Non prévu;

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

450 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action
Conditions de prise en charge
Plan de développement des compétences;PPAE (ex PARE-PAP);

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Informations sur les publics

<ul><li><strong>Demandeurs d'emploi</strong> souhaitant se réorienter vers un métier porteur dans le domaine des ressources humaines et de la paie. </li><li><strong>Salariés en reconversion professionnelle</strong> désirant acquérir de nouvelles

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

<ul><li><strong>Compétences de base en informatique</strong> : Maîtrise de l'environnement Windows et des outils bureautiques (traitement de texte, tableur). </li><li><strong>Capacité </strong>à travailler avec des chiffres et des données. </li><li><strong>Rigueur, organisation</strong> et sens de la confidentialité. </li><li><strong>Intérêt</strong> pour les aspects administratifs et légaux. </li></ul>

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

33 Cité Canabady
97410 Saint-Pierre

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
33 Cité Canabady
97410 Saint-Pierre
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes