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Développer ses compétences de coach pour accompagner les bilans de compétences

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 25_98O2401441
Organisme responsable : MEDIACOACH (ouvre dans un nouvel onglet)

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Présentation de la formation

Objectifs

Maîtriser les fondamentaux du coaching et du bilan de compétences : comprendre les bases du coaching professionnel et des bilans de compétences Accompagner efficacement des individus ou des équipes : savoir identifier leurs besoins, lever les blocages et guider vers l'action Personnaliser votre posture d'accompagnant : adapter les méthodes et outils à chaque bénéficiaire, qu'il s'agisse de salariés, élèves ou particuliers Professionnaliser votre pratique : réaliser des…

  • Maîtriser les fondamentaux du coaching et du bilan de compétences : comprendre les bases du coaching professionnel et des bilans de compétences
  • Accompagner efficacement des individus ou des équipes : savoir identifier leurs besoins, lever les blocages et guider vers l'action
  • Personnaliser votre posture d'accompagnant : adapter les méthodes et outils à chaque bénéficiaire, qu'il s'agisse de salariés, élèves ou particuliers
  • Professionnaliser votre pratique : réaliser des bilans de compétences conformes aux normes, du diagnostic initial à la synthèse finale, et développer une pratique de coaching éthique et impactante
  • Favoriser le changement et la réussite des bénéficiaires : que ce soit pour des transitions professionnelles, des projets de reconversion ou le développement personnel

Programme de la formation

Formation en Coaching ProfessionnelModule 1 : Fondamentaux du coaching professionnel (160 heures) Objectif : Maîtriser les bases du coaching et adopter une posture professionnelle.Introduction au coaching : définir le coaching et ses différentes formes, comprendre le rôle du coach. Techniques fondamentales : Écoute active, art du questionnement, formulation de feedbacks constructifs. Fixer des objectifs SMART et accompagner le changement (gestion de la résistance, stress, blocages). Initiation…

Formation en Coaching ProfessionnelModule 1 : Fondamentaux du coaching professionnel (160 heures)
Objectif : Maîtriser les bases du coaching et adopter une posture professionnelle.
  • Introduction au coaching : définir le coaching et ses différentes formes, comprendre le rôle du coach.
  • Techniques fondamentales : Écoute active, art du questionnement, formulation de feedbacks constructifs.
  • Fixer des objectifs SMART et accompagner le changement (gestion de la résistance, stress, blocages).
  • Initiation à la PNL : Identifier et transformer les croyances limitantes, renforcer les ressources personnelles.
Module 2 : Maîtrise du bilan de compétences (122 heures)
Objectif : Professionnaliser votre pratique du bilan de compétences.
  • Cadre légal et éthique : Législation, code de déontologie.
  • Méthodologie :
    • Phase 1 : Entretien préliminaire (attentes et contrat).
    • Phase 2 : Investigation (IKIGAI, tests, analyse des compétences).
    • Phase 3 : Synthèse et restitution.
  • Outils spécifiques : Tests psychométriques, analyse de personnalité, émergence de projets motivants.
  • Supervision pratique : Réalisation d'un bilan complet, rédaction d'une synthèse.
Module 3 : Accompagnement émotionnel et développement personnel (90 heures)
Objectif : Intégrer la gestion émotionnelle et relationnelle.
  • Développement personnel : Renforcement de l'estime et de la confiance en soi, gestion des freins.
  • Gestion des émotions : Adaptation au changement, accompagnement des blessures émotionnelles.
  • Outils spécifiques :
    • Arbre de vie (ressources personnelles).
    • Matrice d'identité (valeurs et aspirations).
    • Technique PNL.
Module 4 : Professionnalisation et mise en pratique (128 heures)
Objectif : Finaliser vos compétences et préparer votre lancement professionnel.
  • Pratique : Simulations de coaching et bilans de compétences réelles, analyse des besoins.
  • Entrepreneuriat : Construire une offre adaptée, élaborer un business plan.
  • Certification : Réalisation d'un bilan complet et coaching supervisé, évaluation finale (jury : synthèse écrite et entretien oral).

Validation et sanction

Validation de compétences par un entretien avec un jury et la mise en œuvre d'un coaching et d'un bilan de compétences grandeur nature. 

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action
Conditions de prise en charge
Plan de développement des compétences;PPAE (ex PARE-PAP);

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Niveau d'entrée

CAP, BEP

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
107 Chemin Crève-Coeur
97460 Saint-Paul
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes