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Bilan de compétences

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 25_98O2301863
Organisme responsable : ENERGIES ALTERNATIVES REUNION (ouvre dans un nouvel onglet)

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Référentiels

Code Rome

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Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

Elaborer une stratégie visant à une insertion professionnelle durable,Mieux se positionner par rapport à la structure en recherchant l'amélioration de ses compétences au sein de son métier,Se préparer à une mobilité interne ou externe vers des emplois de plus grandes responsabilités,Changer de fonction, se reconvertir et auquel cas rechercher des formations ou des accompagnements

Programme de la formation

 Entretien préalable : présentation de la méthodologie, analyse de la demande, élaboration et signature du contrat professionnel « bilan de compétences » personnalisé Etape 1 : La phase préliminaire Confirmer l'engagement de la démarche avec la signature de la charte d'engagement réciproque, confirmer la demande du bénéficiaire, élaborer un programme détaillé et personnalisé et adapté à la situation. Etape 2 : La phase d'investigation Analyser le parcours personnel et…

 Entretien préalable : présentation de la méthodologie, analyse de la demande, élaboration et signature du contrat professionnel « bilan de compétences » personnalisé
Etape 1 : La phase préliminaire Confirmer l'engagement de la démarche avec la signature de la charte d'engagement réciproque, confirmer la demande du bénéficiaire, élaborer un programme détaillé et personnalisé et adapté à la situation.
Etape 2 : La phase d'investigation Analyser le parcours personnel et professionnel, Identifier les compétences acquises, Explorer des traits de personnalité, des centres d'intérêts et des sources de motivation, Faire émerger des pistes d'évolution possible : Mise en évidence des critères de choix professionnels, mise en lien des compétences, motivations, valeurs. Identification d'une ou plusieurs pistes professionnelles, Etudier la faisabilité du projet : Mise en place d'une stratégie d'enquêtes métiers auprès des professionnels, Exploration des pistes d'évolution professionnelle identifiées, Analyse des résultats d'enquête et vérification de la faisabilité, Clarifier les éventuels besoins de formation,  Définir les moyens de mise en œuvre du projet.
Etape 3 : La phase de conclusion Finaliser le (s) projet (s) et plan d'actions Valider et remettre en main propre le document de synthèse.
Le Suivi post bilan :  A l'issue des 6 mois, une rencontre est proposée afin de faire le point sur la réalisation du projet et apporter des actions correctives, si nécessaire.

Validation et sanction

Non prévu;

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

20 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action
Conditions de prise en charge
Plan de développement des compétences;PPAE (ex PARE-PAP);

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Informations sur les publics

<div>Adaptation des outils d'accompagnement aux personnes en situation de handicap ou en situation d'illettrisme</div>

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

6 route de Savannah
Immeuble Chane Chu
97460 Saint-Paul

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
6 route de Savannah
97460 Saint-Paul
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes