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Assurer l'onboarding (intégration de vos collaborateurs)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 25_98O2300675
Organisme responsable : ADJUST RH (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

• Cerner les différents enjeux de la démarche pour l'ensemble des acteurs • Définir une politique d'intégration adaptée à son environnement et à ses objectifs • Savoir organiser une démarche d'onboarding en mobilisant les parties prenantes, • Assurer la préparation, la mise en œuvre et le suivi de l'intégration des collaborateurs, • Mettre en place une boite à outils personnalisée via un processus de co-construction, • Adapter le parcours d'intégration en identifiant…

• Cerner les différents enjeux de la démarche pour l'ensemble des acteurs • Définir une politique d'intégration adaptée à son environnement et à ses objectifs • Savoir organiser une démarche d'onboarding en mobilisant les parties prenantes, • Assurer la préparation, la mise en œuvre et le suivi de l'intégration des collaborateurs, • Mettre en place une boite à outils personnalisée via un processus de co-construction, • Adapter le parcours d'intégration en identifiant les forces et axes d'amélioration, • Sécuriser ses recrutements et fidéliser les collaborateurs 

Programme de la formation

1er Jour : -Comprendre les enjeux du processus d'intégration -Savoir positionner et inscrire sa démarche dans un contexte global -Identifier les pratiques existantes -Comprendre le processus de recrutement / Zoom sur l'intégration -Être capable d'identifier les étapes du processus d'intégration -Savoir adapter le processus aux spécificités de son environnement / de son secteur d'activité -Connaitre les différents outils mobilisables dans sa démarche -Mieux comprendre…

1er Jour : -Comprendre les enjeux du processus d'intégration -Savoir positionner et inscrire sa démarche dans un contexte global -Identifier les pratiques existantes -Comprendre le processus de recrutement / Zoom sur l'intégration -Être capable d'identifier les étapes du processus d'intégration -Savoir adapter le processus aux spécificités de son environnement / de son secteur d'activité -Connaitre les différents outils mobilisables dans sa démarche -Mieux comprendre les étapes de préparation d'une intégration -Savoir mobiliser les différentes parties prenantes -Savoir créer des conditions favorables à toute intégration -Être capable d'assurer un suivi de l'intégration -Construire sa feuille de route et créer des outils adaptés Deuxième jour : -Retours sur la mise en œuvre -Partage de bonnes pratiques -Echanges sur les écueils à éviter -Ajustements des outils 

Validation et sanction

A l'issue de la formation une attestation de formation est délivrée aux stagiaires.

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action
Conditions de prise en charge
Plan de développement des compétences;PPAE (ex PARE-PAP);

Conditions d'accès

Publics visés

  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

157 TER Rue Marius et Ary LEBLOND
Résidence Antoine et Félix - Apt 5
97460 Saint-Paul

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
157 TER Rue Marius et Ary LEBLOND
97460 Saint-Paul
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes