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Réussir ses recrutements

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 25_98O2200457
Organisme responsable : ADJUST RH (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

o Connaître le processus de recrutement, de la définition du besoin au processus d'intégration o Connaitre la législation (non-discrimination – égalité des chances, période d'essai ...) o Identifier les canaux de diffusion et les différents partenaires o Optimiser la présélection des candidats o Mener un entretien de recrutement structuré et maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation o Objectiver ses décisions de recrutement o Réussir l'intégration du…

o Connaître le processus de recrutement, de la définition du besoin au processus d'intégration o Connaitre la législation (non-discrimination – égalité des chances, période d'essai ...) o Identifier les canaux de diffusion et les différents partenaires o Optimiser la présélection des candidats o Mener un entretien de recrutement structuré et maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation o Objectiver ses décisions de recrutement o Réussir l'intégration du collaborateur

Programme de la formation

Les étapes clés du recrutement o Optimiser le processus o Connaitre et appliquer le cadre juridique La définition du poste et du profil o Cadrer le besoin Rédaction et diffusion d'une annonce o Identifier les canaux de diffusion o Effectuer le Sourcing des candidats o Rédiger une annonce o Tenir compte de la culture d'entreprise et de la marque employeur Pré sélection des candidats o Trier efficacement les CV L'entretien téléphonique o Connaitre les principes de base o Utiliser…

Les étapes clés du recrutement o Optimiser le processus o Connaitre et appliquer le cadre juridique La définition du poste et du profil o Cadrer le besoin Rédaction et diffusion d'une annonce o Identifier les canaux de diffusion o Effectuer le Sourcing des candidats o Rédiger une annonce o Tenir compte de la culture d'entreprise et de la marque employeur Pré sélection des candidats o Trier efficacement les CV L'entretien téléphonique o Connaitre les principes de base o Utiliser une grille d'analyse L'entretien physique o Structurer l'entretien o Connaitre et appliquer le questionnement, la reformulation ... o Être dans une position d'écoute active (lutter contre les biais) o Rechercher les compétences en fonction du profil Objectiver ses choix o Mettre en place et utiliser une grille d'entretien o Effectuer une synthèse o Assurer un retour à chaque candidature reçue Accueillir et intégrer le collaborateur o Connaitre et appliquer le programme d'intégration interne o Objectiver une période d'essai

Validation et sanction

A l'issue de la formation une attestation de formation est délivrée aux stagiaires.

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action
Conditions de prise en charge
Plan de développement des compétences;

Conditions d'accès

Publics visés

  • Handicapé
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

157 TER Rue Marius et Ary LEBLOND
Résidence Antoine et Félix - Apt 5
97460 Saint-Paul

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
157 TER Rue Marius et Ary LEBLOND
97460 Saint-Paul
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes