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Titre RNCP Niveau 6 Responsable ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 25_98O2101740
Organisme responsable : CNAM (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Ce titre de Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise : - L'enrichissement des connaissances tant théoriques qu'empiriques en inscrivant l'auditeur dans un processus de recueil et d'analyse de l'information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH ; - La maîtrise de différentes méthodologies à des fins communicationnelles et…

Ce titre de Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise : - L'enrichissement des connaissances tant théoriques qu'empiriques en inscrivant l'auditeur dans un processus de recueil et d'analyse de l'information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH ; - La maîtrise de différentes méthodologies à des fins communicationnelles et informationnelles ; - Le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d'établir des préconisations RH ; - La possibilité de se spécialiser en vue de répondre aux défis RH actuels : formation des adultes, conditions de travail, risques psychosociaux, égalité professionnelle, gestion des talents, gestion des générations et de l'intergénérationnel, numérique et GRH, GPEC et territoire ... Perspectives Professionnelles : En fonction de la structure organisationnelle, le champ d'action du RRH varie, allant du statut de spécialiste à celui de généraliste. Les titulaires du titre pourront ainsi exercer les métiers de : Adjoint au DRH, Responsable de l'administration du personnel, Responsable des Ressources Humaines, Responsable d'une politique RH (recrutement, formation, emploi et carrière, relations sociales etc.). En externe, ils pourront travailler au sein de différentes organisations (eg. cabinet de conseil) ou administrations (eg. Di(r)eccte) : Métiers d'intervention (Actions d'accompagnement et/ou de montage de projets), Métiers d'inspection (Concours de contrôleur ou d'inspecteur du travail). Compétences visées : - Participer à l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH - Gestion opérationnelle des RH - Conseil en gestion des emplois et développement des compétences - Déploiement en situation professionnelle de deux politiques RH

Programme de la formation

Programme Année 1 Comptabilité et contrôle de gestion : initiation I Droit du travail : relations individuelles Droit du travail : relations collectives Conception, réalisation et évaluation d'une action de formation Initiation au management et gestion des ressources humaines Gestion de la paie Outils RH Année 2 L'organisation et ses modèles Institutions et acteurs de la formation des adultes Concevoir et mettre en œuvre les pratiques de GRH SIRH Travaux pratiques en ressources…

Programme Année 1 Comptabilité et contrôle de gestion : initiation I Droit du travail : relations individuelles Droit du travail : relations collectives Conception, réalisation et évaluation d'une action de formation Initiation au management et gestion des ressources humaines Gestion de la paie Outils RH Année 2 L'organisation et ses modèles Institutions et acteurs de la formation des adultes Concevoir et mettre en œuvre les pratiques de GRH SIRH Travaux pratiques en ressources humaines I Travaux pratiques en ressources humaines II Gestion des talents Management des organisations Expérience professionnelle : 2 ans dont au moins 1 an dans la spécialité (OU 3 à 6 mois de stage) + rapport de validation. Pour les parcours en alternance, la durée du contrat valide la condition d'expérience professionnelle.

Validation et sanction

Titre ou diplôme homologué;

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

900 h

Modalités d'alternance

En alternance (Centre et Entreprise);

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO
Conditions de prise en charge
Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A;Contrat de professionnalisation;Apprentissage;

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Salarié

Informations sur les publics

<div>Salariés en reconversion professionnelle, demandeurs d'emploi et jeunes en contrats d'alternance.</div>

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

<ul><li>Accès direct sans pré-requis : être titulaire d'un diplôme ou titre professionnel inscrit au RNCP d'un niveau Bac+3 en RH ;</li><li>Accès avec pré-requis : être titulaire d'un diplôme d'un niveau Bac+2 (selon le type et la spécialité du diplôme possédé à l'entrée en formation - voir détails sur la fiche descriptive de la formation sur www.cnam.re) ;</li><li>ou par la VAE (validation des acquis de l'expérience)</li><li> ou par la VAPP (validation des acquis professionnels)</li><li> dispenses possibles par la VES (validation des études supérieures). </li></ul>

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage
  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

18 rue Claude Chappe
ZAC 2000 - BP 274 - 97827 Le Port Cedex
97420 Le Port

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
18 rue Claude Chappe
97420 Le Port
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes