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Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 25_98O2101739
Organisme responsable : CNAM (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1203 Comptabilité
  • M1401 Conduite d'enquêtes
  • M1604 Assistanat de direction
  • M1605 Assistanat technique et administratif

Formacode

  • 31637 : Organisation travail
  • 32054 : Gestion des organisations
  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH. Compétences visées : - Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de…

L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH. Compétences visées : - Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines ; - Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance ; - Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC ; - Être capable d'assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles ; - Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales ; - Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) ; - Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale ; - Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs ; - Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social (rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique) ; - Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique ; - Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires ; - Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite) ; - Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance) ; - Rédiger des contrats, gérer leur suivi et leur modification, appliquer les procédures légales ; - Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures ; - Préparer des élections professionnelles et des séances de travail (négociation dans l'entreprise) ; - Maîtriser l'anglais. 

Programme de la formation

Diplôme national Bac + 3 avec 180 crédits ECTS Arrêté du 8/07/2021 : diplôme enregistré de droit au Registre National de la Certification Professionnelle (RNCP 24425) échéance 31/08/2025. N° habilitation 20141170. Programme : L1 Outils et démarche de la communication écrite et orale Bases et outils de gestion de l'entreprise Comptabilité et gestion de l'entreprise Présentation générale du droit Organisation du travail et des activités Economie Générale : macroéconomie Projet…

Diplôme national Bac + 3 avec 180 crédits ECTS Arrêté du 8/07/2021 : diplôme enregistré de droit au Registre National de la Certification Professionnelle (RNCP 24425) échéance 31/08/2025. N° habilitation 20141170. Programme : L1 Outils et démarche de la communication écrite et orale Bases et outils de gestion de l'entreprise Comptabilité et gestion de l'entreprise Présentation générale du droit Organisation du travail et des activités Economie Générale : macroéconomie Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique Initiation aux questions du travail et de l'emploi L2 Champs de la sociologie Initiation aux techniques juridiques fondamentales Droit social : bases - aspects individuels et collectifs Economie Générale : microéconomie La formation des adultes : histoire, enjeux et acteurs Initiation au management et gestion des ressources humaines Introduction à la psychologie sociale et des organisations Méthodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnels Recherche d'informations : théorie et pratique sur le web L3 Anglais professionnel (niveau licence) Comptabilité et contrôle de gestion - Découverte Droit du travail : relations individuelles Droit du travail : relations collectives Economie Générale : microéconomie Economie Générale : macroéconomie Initiation au management et gestion des ressources humaines Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique Gestion de la paie SIRH GRH, dialogue social et transformations des organisations Outils RH Data RH Expérience professionnelle : 3 ans dont 1 an dans la spécialité (OU 6 mois de stage) + rapport de validation. Pour les parcours en alternance, la durée du contrat valide la condition d'expérience professionnelle. 

Validation et sanction

Diplôme Éducation Nationale;

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

1800 h

Modalités d'alternance

En alternance (Centre et Entreprise);

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO
Conditions de prise en charge
Apprentissage;Contrat de professionnalisation;Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A;

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Salarié

Informations sur les publics

<div>Salariés en reconversion professionnelle, demandeurs d'emploi et jeunes en contrats d'alternance.</div>

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

<div>Accès en L1 : Baccalauréat ou équivalent ou VAPP<br />Accès en L3 selon les conditions suivantes : </div><ul><li>soit être titulaire des 120 crédits ECTS de L1 et L2 ou d'une licence des domaines DEG ou SHS</li><li>soit être titulaire d'un diplôme bac+2 (Cnam ou autre établissement) ou d'une certification professionnelle de niveau 5 (BAC+2) enregistrée au RNCP</li><li>soit justifier d'un niveau de formation bac+2 et effectuer une procédure de validation d'études supérieures (VES) </li></ul><div> L'accès en L3 suppose des prérequis en termes de connaissances en droit, économie et gestion ou par la VAE (validation des acquis de l'expérience)</div>

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage
  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

18 rue Claude Chappe
ZAC 2000 - BP 274 - 97827 Le Port Cedex
97420 Le Port

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
18 rue Claude Chappe
97420 Le Port
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes