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Master 1 et 2 Gestion des Ressources Humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 25_98O2001116
Organisme responsable : IAE REUNION (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • K2111 Formation professionnelle
  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33036 : Stratégie sociale entreprise
  • 33052 : Administration personnel
  • 33054 : Gestion ressources humaines
  • 33091 : GEPP

Présentation de la formation

Objectifs

ATOUTS Une vision stratégique des compétences et de la personnalité sociale de l'entreprise Une forte professionnalisation de la filière avec 60 intervenants professionnels (DRH, avocats,etc) Une expérience terrain grâce aux périodes en entreprise DESCRIPTIF Les objectifs de la formation Former des professionnels capables d'évoluer vers des postes à responsabilité dans le domaine de la Gestion des RH, des relations au travail, de l'emploi et de l'insertion professionnelle.…

ATOUTS Une vision stratégique des compétences et de la personnalité sociale de l'entreprise Une forte professionnalisation de la filière avec 60 intervenants professionnels (DRH, avocats,etc) Une expérience terrain grâce aux périodes en entreprise DESCRIPTIF Les objectifs de la formation Former des professionnels capables d'évoluer vers des postes à responsabilité dans le domaine de la Gestion des RH, des relations au travail, de l'emploi et de l'insertion professionnelle. Acquérir une vision globale de l'entreprise et de ses enjeux. Les compétences visées : Elaboration de la stratégie RH Piloter les actions de gestion en GRH Mettre en place les outils et méthodes de gestion en GRH Assurer la conformité de la GRH avec les règles et normes en vigueur Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership

Programme de la formation

MASTER 1 : Organisation (Gestion de production | Systèmes d'informations et bases de données | Théories des organisations | Management de projet et qualité). Gestion des effectifs et des compétences (GPEC | Ressources humaines | Gestion des carrières | Audit). Droit et Paye (Droit du travail | Contrat de travail | Paye EBP). Management (Psychosociologie | Négociations sociales 1 | Communication | Gestion de la force de vente). Compétences transversales (Préparation rapport…

MASTER 1 : Organisation (Gestion de production | Systèmes d'informations et bases de données | Théories des organisations | Management de projet et qualité). Gestion des effectifs et des compétences (GPEC | Ressources humaines | Gestion des carrières | Audit). Droit et Paye (Droit du travail | Contrat de travail | Paye EBP). Management (Psychosociologie | Négociations sociales 1 | Communication | Gestion de la force de vente). Compétences transversales (Préparation rapport d'activités). MASTER 2 : Organisation (Structures et espaces dans l'organisation | Management de l'informatisation | Ergonomie |Entrepreneuriat et RH). Gestion des effectifs et des compétences (Fonction RH et administration du personnel | Recrutement | Financement de la formation |Formation et développement des RH). Droit et Paye (Licenciement | Droit du travail approfondi | Paye SAGE | Paye manuelle). Management (Négociations sociales 2 | Psychologie cognitive | Management des changements et gestion des crises). Mémoire

Validation et sanction

Diplôme Éducation Nationale;

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

1060 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action
Conditions de prise en charge
CPF TP - Projet de transition professionnelle;Plan de développement des compétences;CPF;Parcours emploi compétences;

Conditions d'accès

Publics visés

  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

<div>Accès en M1 : BAC +3 (180 ECTS) ou équivalent Accès en M2 : BAC +4 (240 ECTS) ou équivalent dans le domaine des RH Validation de l'expérience possible (VAPP)</div>

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

24 avenue de la Victoire (face à la cathédrale)
CS 92003 - 97744 St Denis Cedex
97400 Saint-Denis

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
24 avenue de la Victoire (face à la cathédrale)
97400 Saint-Denis
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes