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La pratique de l'entretien annuel d'évaluation

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 25_98O1801071
Organisme responsable : AJFORM CONSEIL OI (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Faire de l'entretien d'évaluation un temps fort de la relation managériale Intégrer la démarche d'évaluation dans ses pratiques de management Mesurer efficacement les compétences et l'atteinte des objectifs Faire des liens entre l'entretien et la GRH

Programme de la formation

Les enjeux de l'entretien d'évaluation - Développer et élargir les compétences, favoriser des comportements, participer au succès de l'organisation - Rendre le salarié acteur de son parcours professionnel - Mobiliser les salariés - Identifier les conditions de succès Maîtriser l'évaluation - La notion de compétence et de compétences clés - Comment qualifier un objectif ? - Mesurer objectivement l'atteinte d'un objectif - Positionner les résultats dans leur…

Les enjeux de l'entretien d'évaluation - Développer et élargir les compétences, favoriser des comportements, participer au succès de l'organisation - Rendre le salarié acteur de son parcours professionnel - Mobiliser les salariés - Identifier les conditions de succès Maîtriser l'évaluation - La notion de compétence et de compétences clés - Comment qualifier un objectif ? - Mesurer objectivement l'atteinte d'un objectif - Positionner les résultats dans leur contexte Conduire l'entretien - Préparer l'entretien - Accueillir et rappeler les objectifs - Présenter positivement la rencontre avec l'évalué et fixer les règles du jeu de l'entretien - Repérer les motivations : observer, écouter, entendre - Questionner et reformuler - Féliciter et critiquer positivement - Recentrer/recadrer - Progresser - Établir un plan de progrès à partir d'un bilan - Lever les éventuels désaccords et conflits - Construire sur la base des résultats obtenus - Prendre des engagements Alternance de présentiel et distanciel, de travail synchrone et asynchrone : • Amont de la formation : accès espace SUIVal™ pour travaux tutorés et évaluation en terme "être capable de..." • 14 heures de présentiel : regroupements dans votre région (sous réserve d'un nombre de réservations suffisantes) • Aval formation : accès espace SUIVal™ pour un suivi et une validation des acquis de formation à 3 mois.

Validation et sanction

Attestation de formation - Attestation Validation des Acquis de Formation (AAF)

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action
Conditions de prise en charge
Plan de développement des compétences;Autres;PPAE (ex PARE-PAP);Congé de conversion du FNE;

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Informations sur les publics

<div>L'action de formation à la pratique de l'entretien d'évaluation s'adresse aux directeurs, directeurs de département, responsables de service... Tout collaborateur ayant à évaluer les personnes de son équipe.</div>

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

100 Rue Monthyon - apt 10 - Rés. les glorieuses
97400 Saint-Denis

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
100 Rue Monthyon - apt 10 - Rés. les glorieuses
97400 Saint-Denis
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes