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Tuteur en entreprise : accueillir, intégrer et fidéliser un nouveau salarié

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 24_305797
Organisme responsable : Ame de leader (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

À l'issue de la formation, le participant sera capable de : - préparer l'arrivée d'un nouveau salarié et organiser ses premières semaines ; - transmettre les règles, les savoir-faire et les codes implicites de l'entreprise ; - donner des consignes claires et vérifier leur compréhension ; - faire un retour constructif, encourager et recadrer sans blesser ; - repérer les signes de décrochage et agir avant le départ du salarié.

Programme de la formation

Module 1 – Préparer l'arrivée Le rôle et la posture du tuteur. Préparer le poste, l'équipe et le parcours d'intégration. Réussir le premier jour et la première semaine. Module 2 – Transmettre et communiquer Expliquer un savoir-faire, donner une consigne claire, vérifier la compréhension. Transmettre les règles implicites de l'entreprise. Module 3 – Accompagner dans la durée Faire un retour constructif, valoriser les progrès, recadrer avec respect. Repérer les signaux de…

Module 1 – Préparer l'arrivée Le rôle et la posture du tuteur. Préparer le poste, l'équipe et le parcours d'intégration. Réussir le premier jour et la première semaine. Module 2 – Transmettre et communiquer Expliquer un savoir-faire, donner une consigne claire, vérifier la compréhension. Transmettre les règles implicites de l'entreprise. Module 3 – Accompagner dans la durée Faire un retour constructif, valoriser les progrès, recadrer avec respect. Repérer les signaux de difficulté ou de décrochage (fatigue, retrait, erreurs répétées) et ouvrir le dialogue. Module 4 – Mon plan d'intégration Construction d'un plan d'accueil adapté à son entreprise, réutilisable à chaque recrutement. Méthodes : apports courts, mises en situation, jeux de rôle, études de cas issues du terrain, échanges entre pairs.

Validation et sanction

- Réussir l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés. - Réduire les départs pendant la période d'essai. - Disposer d'un plan d'intégration concret et réutilisable. Évaluation : questionnaire de positionnement en entrée, mises en situation évaluées, évaluation des acquis et de la satisfaction en fin de formation. Remise d'une attestation de fin de formation.

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

Pédagogie active : mises en situation, jeux de rôle, études de cas issues du terrain, échanges entre pairs. Possibilité d'intervenir dans les locaux de l'entreprise.

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Oui
Conditions de prise en charge
Tarif sur devis selon le format (intra-entreprise, inter-entreprises) et le nombre de participants. Financement possible par l'employeur, son OPCO (plan de développement des compétences) ou le fonds de formation des dirigeants non salariés.

Conditions d'accès

Public visé

  • Salarié

Informations sur les publics

Dirigeants de TPE-PME, chefs d'équipe, chefs d'atelier et salariés désignés tuteurs.

Niveau d'entrée

Information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun prérequis. Accueillir ou s'apprêter à accueillir un nouveau salarié, un apprenti ou un stagiaire. Entretien préalable pour adapter les cas pratiques à l'entreprise. Pour tout besoin d'adaptation lié à un handicap, contacter l'organisme.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

240 C impasse Jean Garcin
84800 L'Isle-sur-la-Sorgue

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
240 C impasse Jean Garcin
84800 L'Isle-sur-la-Sorgue
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes