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Développement des compétences fondamentales en Ressources Humaines: Droit Social et Gestion de Paie

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 24_305693
Organisme responsable : Aristée (ouvre dans un nouvel onglet)

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Présentation de la formation

Objectifs

Acquérir les compétences nécessaires à la compréhension et à la mise en œuvre des principales opérations de gestion administrative du personnel, de droit du travail et de gestion des éléments de paie, dans le respect du cadre légal et réglementaire applicable aux entreprises

Programme de la formation

Module 1 – Environnement juridique et social de l'entreprise sources du droit du travail ; contrat de travail ; période d'essai ; durée du travail ; congés et absences ; rupture du contrat ; obligations de l'employeur ; veille sociale et juridique. Module 2 – Administration du personnel constitution et mise à jour du dossier salarié ; DPAE ; registre du personnel ; contrats et avenants ; suivi des absences ; documents administratifs ; entrées et sorties ; confidentialité et…

Module 1 – Environnement juridique et social de l'entreprise sources du droit du travail ; contrat de travail ; période d'essai ; durée du travail ; congés et absences ; rupture du contrat ; obligations de l'employeur ; veille sociale et juridique. Module 2 – Administration du personnel constitution et mise à jour du dossier salarié ; DPAE ; registre du personnel ; contrats et avenants ; suivi des absences ; documents administratifs ; entrées et sorties ; confidentialité et RGPD. Module 3 – Gestion des éléments de paie structure du bulletin de salaire ; salaire brut/net ; cotisations ; prélèvement à la source ; heures supplémentaires ; absences ; congés ; primes et avantages ; collecte et contrôle des variables de paie. Module 4 – Tableaux de bord RH effectifs ; absentéisme ; turnover ; suivi des entrées/sorties ; indicateurs sociaux ; premiers tableaux de bord Excel

Validation et sanction

Cette formation est non certifiante, composée de modules indépendants pouvant être suivis séparément ou dans le cadre d'un parcours individualisé. Les compétences travaillées sont notamment mobilisables dans le cadre du CCP1 du Titre professionnel Assistant ressources humaines – RNCP 41366. Elle permet d'acquérir des compétences fondamentales en droit social, administration du personnel et gestion des éléments de paie.

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

Formation modularisée permettant une individualisation du parcours après positionnement. Les modules peuvent être combinés selon les acquis, le projet professionnel et les besoins du parti

Financement

Conventionnement
Oui
Conditions de prise en charge
AIF, France Travail, financement personnel, OPCO, Plan de Formation

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis

Maîtrise de la langue française à l'oral et l'écrit.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

Bât 1 impasse Hubert Reeves
Valgora
83160 La Valette-du-Var

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Bât 1 impasse Hubert Reeves
83160 La Valette-du-Var
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes