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Chargé des ressources humaines (Apprentissage)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 24_305482
Organisme responsable : Alpes développement formation - adf (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines
  • M1801 Administration de systèmes d'information

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Produire avec exactitude et dans les délais requis , les différents documents RH accompagnant le cycle de vie des salariés de l'entreprise (contrats de travail, avenants, attestations, contrats de prévoyance et santé, retraite complémentaire… ) en utilisant les outils numériques mis à disposition dans le SIRH et en s'assurant de la conformité des documents avec le droit du travail et le cadre conventionnel, ainsi que du respect des droits et obligations des parties, et en prenant en…

  • Produire avec exactitude et dans les délais requis , les différents documents RH accompagnant le cycle de vie des salariés de l'entreprise (contrats de travail, avenants, attestations, contrats de prévoyance et santé, retraite complémentaire… ) en utilisant les outils numériques mis à disposition dans le SIRH et en s'assurant de la conformité des documents avec le droit du travail et le cadre conventionnel, ainsi que du respect des droits et obligations des parties, et en prenant en compte les spécificités émises par les demandeurs et valideurs, afin de sécuriser la relation contractuelle entre le salarié et son employeur .
  • Procéder au déclarations et formalités sociales légales auprès des organismes sociaux appropriés (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance AGEFIPH, consulats…), en s'assurant en interne de la fiabilité et exhaustivité des informations, ainsi que du respect des délais requis, afin d'alimenter la DSN et d'être en conformité avec les obligations déclaratives de l'employeur et la protection des salariés.
  • Mettre en place le processus et les outils de gestion documentaire électronique (GED) optimisant le recueil et le traitement des données ou documents justificatifs individuels requis, en s'assurant du respect du RGPD tout au long de la chaîne de traitement et de leur empreinte carbone la plus basse possible, afin de garantir la mise à jour permanente des dossiers et du registre du personnel et permettre aux parties prenantes autorisées (internes ou services de contrôle de l'État), d'accéder à tout moment à une information exhaustive, transparente et actualisée.
  • Organiser la traçabilité et l'historisation des faits et manquements, en étant le garant du respect des différentes étapes, rendez-vous et délais règlementaires ainsi que de la confidentialité des opérations, afin de ne pas entraver le processus par un vice de fonds ou de forme et/ou générer un risque prud'hommal.
  • Rédiger à partir des éléments fournis par la direction (RH) de l'entreprise, les différents courriers/documents disciplinaires dans le respect des obligations liées à la législation en vigueur, aux particularités conventionnelles ou au règlement intérieur, et en s'assurant de leur accessibilité pour les parties prenantes concernées, y compris pour les collaborateurs en situation de handicap.
  • Élaborer le rétroplanning permettant d'organiser les évènements obligatoires (dont les éle

Programme de la formation

-

Validation et sanction

Certification

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

Supports pédagogiques - études de cas concrets - exercices pratiques - connexion internet wifi - Evaluation controle continu - examen blanc

Durée

En centre

675 h

Modalités d'alternance

2 jours en centre / 3 jours en entreprise

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO

    Programme : Apprentissage

Conditions d'accès

Publics visés

  • Autre public
  • Public dans le cadre du contrat d'apprentissage
  • Public dans le cadre du contrat de professionnalisation

Niveau d'entrée

Information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis

Etre titulaire d'un diplôme ou titre de niveau 5 (bac+2). Cette formation réclame rigueur, méthode et discrétion - Vous devez aussi faire preuve de facultés d'anticipation, de polyvalence, d'ouverture d'esprit, et de capacités d'écoute et d'analyse.

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

22 rue des Entrepreneurs
ZI Saint Joseph
04100 Manosque

Responsable : LAKHAWAY

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
22 rue des Entrepreneurs
04100 Manosque
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes