Anglais appliqué aux ressources humaines

À l'issue de la formation, le participant sera capable de : -Comprendre les échanges professionnels en anglais liés au recrutement (brief de poste, échanges avec les candidats, réunions avec les managers ou clients internationaux). -Interagir en anglais dans des situations professionnelles liées au recrutement (prise de contact, présentation d'une opportunité, conduite d'entretien, échanges avec un candidat ou un manager). -Comprendre et analyser des documents professionnels en anglais liés au recrutement (CV, profils LinkedIn, descriptions de poste, candidatures). -Rédiger des communications professionnelles adaptées au processus de recrutement (emails de prise de contact, réponses aux candidats, synthèses d'entretien).

1. Communiquer dans un contexte de recrutement international -Présenter son cabinet, son entreprise et son activité. -Décrire un poste, ses missions et les compétences recherchées. -Participer à une conversation professionnelle 2. Échanger avec des candidats internationaux -Prendre contact avec un candidat. -Présenter une opportunité professionnelle. -Poser des questions sur le parcours, les compétences et les motivations. -Reformuler et vérifier la compréhension des informations échangées. 3. Mener un entretien de recrutement en anglais -Structurer les différentes étapes d'un entretien. -Utiliser des questions ouvertes et comportementales. -Explorer une expérience professionnelle. -Gérer les interactions et maintenir un échange fluide. 4. Collaborer avec des interlocuteurs internationaux -Recueillir un besoin auprès d'un manager ou d'un client. -Présenter un profil candidat. -Participer à des échanges professionnels. -Exprimer un avis, demander des précisions et gérer des désaccords simples. 5. Assurer le suivi écrit du processus de recrutement -Rédiger des emails professionnels. -Communiquer avec les candidats. -Formaliser des informations issues d'un entretien. -Adapter son niveau de langage au contexte professionnel.