Integration de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE)

JOUR 1: Concevoir et dynamiser une action de formation RSE 1) Introduction et démarrage Partage autour des représentations de la RSE et partage des expériences de formation interne Identification des freins rencontrés (manque d'adhésion, contraintes temps, posture, complexité réglementaire…) 2) Les fondamentaux de la conception pédagogique Définir un objectif pédagogique clair et opérationnel Identifier son public et adapter son message Construire une progression logique et engageante Choisir la méthode adaptée selon l'intention : sensibiliser, transmettre, faire adhérer, co-construire 3) Techniques d'animation adaptées aux enjeux RSE Sensibiliser les équipes aux enjeux RSE Transmettre de manière impactante Expliquer et faire comprendre de nouvelles contraintes réglementaires Premières mises en pratique JOUR 2: Mobiliser, impliquer et pérenniser l'engagement au quotidien 1) Posture et gestion de groupe Posture facilitatrice vs posture descendante Gérer les résistances et les objections Favoriser la participation et l'engagement au cours des actions de formation 2) Outils d'intelligence collective au service des démarches RSE Techniques de co-construction (atelier collaboratif, et autres outils) Mobiliser autour d'un plan d'actions RSE/QSE Intégrer des outils de conduite du changement 3) Évaluation et ancrage les apprentissages Mesurer l'atteinte des objectifs pédagogiques Évaluer autrement (feedback à chaud, auto-positionnement, engagement d'action) Favoriser le passage à l'action 4) Mise en situation finale Conception d'un mini-module de formation adapté à leur contexte Animation partielle et retours croisés