Déclencher en équipe une transition écologique de sa structure

JOUR 1 SENSIBILISATION AUX ENJEUX ECOLOGIQUES DU SECTEUR ET CADRE REGLEMENTAIRE (3h30) Séquence 1 – Comprendre les enjeux écologiques • Accueil, tour de table et questionnaire de positionnement Séquence 2 – Le cadre réglementaire et les attendus • Cadre, obligations et certification Transitions En Scènes : objectifs et modalités d'application selon les catégories de structures • L'engagement méthodologique et les 10 engagements thématiques L'engagement méthodologique (obligatoire, année 1) : les 5 axes détaillés Panorama des 10 engagements thématiques : objectif, leviers et exemples d'actions CONSTRUIRE SA FEUILLE DE ROUTE (3h30) Séquence 3 – Autodiagnostic de sa structure / analyse croisée enjeux internes / attentes des parties prenantes ATELIER collaboratif : partage, collaboration et cartographie des enjeux Séquence 4 – Choisir ses engagements, définir ses leviers • Méthodologie de choix des engagements thématiques ATELIER : sélection des engagements et identification des leviers d'action • Mise en commun rapide : partage des choix, questions, coopérations possibles Séquence 5 – Déployer son plan d'action pluriannuel ATELIER : construction du plan d'action pluriannuel de sa structure pour développer une stratégie d'adaptation • Restitution : présentation de la feuille de route, retours croisés des pairs TRAVAIL INDIVIDUEL / INTERSESSION Poursuite du travail d'élaboration et de formalisation de la feuille de route au sein de chaque structure Un temps d'échange en visio sera organisé avec les équipes d'Arsud pour présenter les outils d'accompagnement déployés par Arsud à destination des structures. JOUR 2 BILAN ET CONSOLIDATION DU PLAN D'ACTION (2h par structure) Un temps d'échange de 2h en visioconférence par équipe pour finaliser le plan d'action En visioconférence, temps individuel par structure pour revenir 1 mois après sur le bilan, sur les objectifs, sur les actions mises en place • Le point sur les mesures concrètes mises en place • Le point sur le plan de développement de compétence des équipes Temps de partage et d'accompagnement.