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Recrutement et intégration d'un nouveau collaborateur

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 24_304880
Organisme responsable : B.factory school (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Définir le besoin réel de recrutement : Rédiger des fiches de poste et des annonces attractives sans biais de discrimination. Mener des entretiens structurés : Évaluer les compétences techniques (Hard Skills) et relationnelles (Soft Skills) avec méthode. Sécuriser la promesse d'embauche : Maîtriser le cadre légal avant la signature du contrat. Réussir l'Onboarding : Concevoir un parcours d'intégration engageant pour réduire le turnover en période d'essai.

Programme de la formation

Les chapitres abordés sont : 1. Introduction, Objectifs & Positionnement 2. Cadrage du Besoin & Rédaction d'Annonces Attractives 3. Mener un Entretien Structuré & Évaluer sans Biais 4. Sécuriser l'Offre & le Cadre Juridique d'Embauche 5. Ateliers Pratiques : Simulations d'Entretiens & Plan d'Onboarding 6. Bilan, Évaluation des Acquis & Plan d'Action A l'issu de la formation le participant repartira avec : 1. La Fiche de Définition de…

Les chapitres abordés sont : 1. Introduction, Objectifs & Positionnement 2. Cadrage du Besoin & Rédaction d'Annonces Attractives 3. Mener un Entretien Structuré & Évaluer sans Biais 4. Sécuriser l'Offre & le Cadre Juridique d'Embauche 5. Ateliers Pratiques : Simulations d'Entretiens & Plan d'Onboarding 6. Bilan, Évaluation des Acquis & Plan d'Action A l'issu de la formation le participant repartira avec : 1. La Fiche de Définition de Besoin & Rédaction d'Offre : Une trame méthodique pour cadrer le profil idéal avec le manager et rédiger des annonces attractives et non discriminantes. 2. Le Guide de l'Entretien Structuré (Méthode STAR) : Un guide de questionnement axé sur le vécu du candidat et une grille de notation neutre pour évaluer compétences et soft skills. 3. Le Mémento Légal de la Contractualisation : Une check-list juridique complète (documents obligatoires, DPAE, mutuelle, clauses critiques, convention collective) pour éviter les erreurs contractuelles. 4. Le Kit d'Onboarding & Parcours d'Intégration : Une feuille de route pas-à-pas et des trames de bilan pour accompagner la prise de poste et réussir la période d'essai.

Validation et sanction

Une attestation de fin de formation sera délivré par l'OF

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

Sur site, individualisation

Durée

En centre

7 h

En entreprise

10 h

Financement

Conventionnement
Oui
Conditions de prise en charge
Session de 4 personnes minimum

Conditions d'accès

Public visé

  • Cadre demandeur d'emploi

Informations sur les publics

RESPONSABLES RH, ASSISTANTS RH & CHARGÉS DE RECRUTEMENT, DIRIGEANTS & MANAGERS, SALARIÉS EN RECONVERSION & DEMANDEURS D'EMPLOI

Niveau d'entrée

Information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun prérequis spécifique n'est exigé pour suivre cette formation. Elle s'adresse à toute personne souhaitant structurer ses pratiques de recrutement, sécuriser ses embauches et mettre en place un parcours d'intégration performant.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

1131 voie Georges Pompidou
83300 Draguignan

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
1131 voie Georges Pompidou
83300 Draguignan
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes