Bilan de compétences

Définir un projet professionnel Construire un projet réaliste et motivant, en accord avec vos aspirations et le marché de l'emploi Identifier vos compétences Faire le point sur vos savoir-faire, savoir-être et compétences transférables Préparer une reconversion Sécuriser votre transition vers un nouveau métier ou secteur d'activité Évoluer dans votre carrière Préparer une promotion, une mobilité interne ou une prise de responsabilités Retrouver du sens Redonner du sens à votre vie professionnelle et retrouver la motivation Élaborer un plan d'action Définir les étapes concrètes pour atteindre vos objectifs professionnels

13h synchrone (face à face) + 11h asynchrone (travail personnel) = 24h au total, sur 6 à 12 semaines Planning indicatif — personnalisé selon votre profil et vos besoins 1-Phase Préliminaire 1,5h synchrone Séance 1 (1,5h) — Analyse de la demande & Histoire de vie Explicitation du cadre légal, de la confidentialité et des engagements mutuels Analyse de la nature des besoins et des attentes de la démarche Exploration du parcours professionnel et personnel (déclencheurs, réussites, ruptures) Travail personnel (1h) : Formalisation du parcours chronologique et recueil de données 2-Phase d'Investigation 7,5h synchrone — Phase principale Séance 2 (1,5h) — Cartographie des valeurs et motivations Passation et analyse de tests psychométriques (intérêts professionnels) Identification des leviers de motivation et des conditions de travail idéales Travail personnel (2h) : Auto-évaluation des traits de personnalité et valeurs Séance 3 (1,5h) — Inventaire des compétences Repérage et formalisation des savoirs, savoir-faire et savoir-être professionnels Distinction des compétences techniques spécifiques et des aptitudes transférables Travail personnel (2,5h) : Renseignement du portefeuille de preuves et grille d'auto-évaluation Séance 4 (1,5h) — Émergence des pistes professionnelles Croisement des compétences identifiées, motivations et contraintes personnelles Brainstorming et sélection de 2 à 3 hypothèses d'évolution (reconversion, évolution, formation) Travail personnel (2,5h) : Recherche documentaire sectorielle (marché socio-économique) Séance 5 (1,5h) — Confrontation au marché du travail Analyse de la faisabilité des pistes au regard des réalités économiques Étude des prérequis réglementaires et des conditions d'accès aux secteurs visés Travail personnel (2,5h) : Conduite d'enquêtes métiers auprès de professionnels ciblés Séance 6 (1,5h) — Validation du projet principal Restitution des enquêtes métiers et ajustement des hypothèses de départ Choix final du scénario d'évolution et repérage des écarts de compétences éventuels Travail personnel (2,5h) : Synthèse des acquis et pré-structuration du plan de mise en œuvre 3-Phase de Conclusion 4h synchrone Séance 7 (1h30) — Co-construction du plan d'action (1re partie) Définition des étapes de mise en œuvre (modalités de formation, dispositifs de financement, VAE) Élaboration des premières pistes du rétroplanning Séance 8 (1h30) — Co-construction du plan d'action (2e partie) Établissement du rétroplanning et