Recrutement : maîtriser la réglementation, les outils et les bonnes pratiques

Programme - Jour 1 Accueil, présentation des participants et recueil des attentes. Cadre juridique du recrutement : Code du travail, discriminations, égalité de traitement, responsabilités de l'employeur. RGPD et gestion des candidatures : conservation des CV, obligations d'information et bonnes pratiques. Définition du besoin : analyse du poste, compétences, fiche de poste. Rédaction d'une offre d'emploi performante et conforme. Sourcing : France Travail, jobboards, réseaux sociaux professionnels et cooptation. Programme - Jour 2 Fonctionnement et utilisation des ATS. Traitement des candidatures, analyse des CV et grilles d'évaluation. Préparation et conduite de l'entretien de recrutement. Mises en situation et simulations d'entretien. Optimisation du processus de recrutement et indicateurs de suivi. Évaluation finale et plan d'action. Nos formations sont proposées en présentiel ou à distance, afin de s'adapter aux contraintes et aux besoins de chaque participant. Dans le cadre des formations à distance, le stagiaire doit disposer des prérequis suivants : savoir utiliser un ordinateur dans ses fonctions de base. Il est également nécessaire de disposer d'un ordinateur (fixe ou portable) équipé d'une webcam, d'un micro et d'une connexion internet stable permettant de suivre les classes virtuelles dans de bonnes conditions. Les modalités d'accès aux classes virtuelles sont communiquées en amont du démarrage de la session. Une assistance pédagogique et technique est assurée, avec un délai de réponse maximal de 48 heures ouvrées.  En cas de difficulté de connexion aux outils de visioconférence, un accompagnement est proposé et les coordonnées du formateur sont transmises dans la convocation. Des recommandations relatives aux conditions de travail (environnement calme, équipement adapté) sont également partagées afin de favoriser un apprentissage efficace à distance.