Prévenir et agir face au harcèlement moral et sexuel en milieu professionnel

Définir les notions de harcèlement moral et sexuel au sens du Code du travail et du Code pénal Identifier les comportements constitutifs de harcèlement et les distinguer du conflit ordinaire Connaître les obligations légales de l'employeur, les droits des victimes et les sanctions encourues Adopter la bonne conduite en tant que victime, témoin ou manager face à une situation de harcèlement Mobiliser les ressources internes et externes adaptées (référent, CSSCT, Inspection du Travail, médecin du travail…) Contribuer activement à la mise en place d'un environnement de travail respectueux et bienveillant

Programme Tour de table, recueil des attentes, présentation des objectifs et du déroulement de la journée Définitions juridiques : harcèlement moral (art. L. 1152-1 C. trav.) et harcèlement sexuel (art. L. 1153-1 C. trav. / art. 222-33 C. pénal). Agissements sexistes. Obligations de l'employeur. Sanctions civiles et pénales Atelier : cas pratiques - distinguer harcèlement, conflit, maladresse managériale. Signaux d'alerte individuels et collectifs. Harcèlement moral vs harcèlement sexuel : similitudes et différences Que faire en tant que victime ? En tant que témoin ? En tant que manager ou RH ? Étude de cas filmés (vidéos). Le rôle du référent harcèlement (obligatoire dès 250 salariés). Procédure de signalement interne. Médecin du travail, CSSCT, Inspection du Travail Comment construire une culture d'entreprise saine ? Politique de prévention : charte, procédure de traitement, formation des managers. DUERP et risques psychosociaux. Bonnes pratiques au quotidien Jeux de rôle : simulation d'un entretien de signalement, d'une médiation. Debriefing collectif. Posture professionnelle et écoute active Construction d'un plan d'action personnel et/ou collectif : que vais-je changer, mettre en place ou améliorer dans ma pratique ? Synthèse des ressources (INRS, Défenseur des droits, associations spécialisées) Quiz de validation des acquis. Tour de table final. Nos formations sont proposées en présentiel ou à distance, afin de s'adapter aux contraintes et aux besoins de chaque participant. Dans le cadre des formations à distance, le stagiaire doit disposer des prérequis suivants : savoir utiliser un ordinateur dans ses fonctions de base. Il est également nécessaire de disposer d'un ordinateur (fixe ou portable) équipé d'une webcam, d'un micro et d'une connexion internet stable permettant de suivre les classes virtuelles dans de bonnes conditions. Les modalités d'accès aux classes virtuelles sont communiquées en amont du démarrage de la session. Une assistance pédagogique et technique est assurée, avec un délai de réponse maximal de 48 heures ouvrées.  En cas de difficulté de connexion aux outils de visioconférence, un accompagnement est proposé et les coordonnées du formateur sont transmises dans la convocation. Des recommandations relatives aux conditions de travail (environnement calme, équipement adapté) sont également partagées afin de favoriser un apprentissage efficace à distance.