Laïcité et fait religieux en entreprise : comprendre, gérer, prévenir

Définir le principe de laïcité, son histoire, ses fondements constitutionnels et son champ d'application Distinguer la laïcité dans la sphère publique et la neutralité dans le secteur privé Identifier les manifestations du fait religieux en entreprise et comprendre leur cadre légal Gérer avec professionnalisme les demandes de pratiques religieuses (tenues, prières, absences, alimentation) Prévenir les tensions liées au fait religieux et favoriser le dialogue interculturel Appliquer une posture juste, équitable et non discriminatoire dans toutes les situations

Tour de table, recueil des attentes, présentation des objectifs. Questionnaire de positionnement initial Origines de la laïcité française : loi de 1905, Constitution de 1958. La laïcité, valeur républicaine. Ce que dit la loi : liberté de conscience, neutralité de l'État. Idées reçues et réalité juridique Agents publics : obligation stricte de neutralité religieuse. Secteur privé : liberté de conviction tempérée par les règles de l'entreprise. Ce que le règlement intérieur peut (ou ne peut pas) prévoir. Clause de neutralité : conditions de validité (CJUE, Cass. 2017) Panorama des situations rencontrées : tenues vestimentaires, signes religieux, demandes d'absence pour fêtes religieuses, prières sur le lieu de travail, régimes alimentaires, propos à caractère religieux. Cadre légal applicable à chaque situation Ateliers en sous-groupes : analyse de 6 situations concrètes tirées du terrain (signe religieux visible, refus d'une tâche pour motif religieux, prosélytisme, demande de local de prière…). Restitution et débat Frontière entre laïcité et discrimination (art. L. 1132-1 C. trav.). Rôle du Défenseur des droits. Favoriser le dialogue interculturel : outil OPEN (Observatoire du Fait Religieux en Entreprise). Posture du manager Comment répondre à une demande liée à une conviction religieuse ? Protocole de réponse en 4 étapes : écoute, analyse, dialogue, décision. Jeux de rôle : simulations d'entretiens manager/salarié Quiz de validation des acquis. Nos formations sont proposées en présentiel ou à distance, afin de s'adapter aux contraintes et aux besoins de chaque participant. Dans le cadre des formations à distance, le stagiaire doit disposer des prérequis suivants : savoir utiliser un ordinateur dans ses fonctions de base. Il est également nécessaire de disposer d'un ordinateur (fixe ou portable) équipé d'une webcam, d'un micro et d'une connexion internet stable permettant de suivre les classes virtuelles dans de bonnes conditions. Les modalités d'accès aux classes virtuelles sont communiquées en amont du démarrage de la session. Une assistance pédagogique et technique est assurée, avec un délai de réponse maximal de 48 heures ouvrées.  En cas de difficulté de connexion aux outils de visioconférence, un accompagnement est proposé et les coordonnées du formateur sont transmises dans la convocation. Des recommandations relatives aux conditions de travail (environnement calme, équipement adapté) sont également partagées afin de favoriser