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Chargé de développement des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 24_304229
Organisme responsable : Institut formation conseil - ifc (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1502 Développement des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Participer au recensement des emplois et compétences présents dans l''organisation et à l''identification des nouveaux besoins, pour accompagner l''anticipation des compétences nécessaires au déploiement de la stratégie de l''entreprise Accompagner le développement des collaborateurs, dans le cadre de la gestion des compétences issue de la GEPP, en mobilisant les différents dispositifs liés au pilotage des carrières, tout en tenant compte des aspirations…

  • Participer au recensement des emplois et compétences présents dans l''organisation et à l''identification des nouveaux besoins, pour accompagner l''anticipation des compétences nécessaires au déploiement de la stratégie de l''entreprise
  • Accompagner le développement des collaborateurs, dans le cadre de la gestion des compétences issue de la GEPP, en mobilisant les différents dispositifs liés au pilotage des carrières, tout en tenant compte des aspirations professionnelles individuelles.
  • Développer la stratégie de recrutement transmise par la direction RH ainsi que les pratiques de recrutement mettant en avant la marque employeur, basée sur les valeurs de l'entreprise pour attirer les talents
  • Construire un onboarding sur mesure incluant les obligations légales et administratives liées au recrutement, suivi d'un processus d'intégration personnalisé au sein du service d'accueil afin de réussir le recrutement du nouveau collaborateur.
  • Gérer les événements ayant un impact sur la relation de travail du salarié avec l'organisation, en respectant le cadre légal applicable en fonction du motif à l'origine de la modification pour garantir la conformité de traitement, réduisant le risque contentieux.
  • Procéder à un audit des pratiques pour optimiser la gestion des trajectoires professionnelles en réponse à une obligation réglementaire et/ou une problématique rencontrée.
  • Analyser le système de rémunération pour sécuriser les processus et les pratiques de l'entreprise en matière de techniques de paie et d'application des avantages sociaux choisis, en identifiant les risques liés aux différents cas de contrôle.
  • Procéder aux revues de rémunération et à l'identification de l'évolution de la masse salariale pour permettre à l'employeur de décider des augmentations individuelles et/ou collectives à venir.
  • Mettre en œuvre une politique de rémunération attractive en mobilisant les différents dispositifs du mix-rémunération, dans le respect des contraintes budgétaires pour sécuriser l'engagement des salariés.
  • Proposer des solutions pour optimiser le système de rémunération en réponse à une modification du cadre juridique et/ou à une problématique rencontrée, en procédant à un audit.
  • Mesurer l'engagement des salariés à partir des indicateurs et des baromètres sociaux en procédant à l'évaluation du climat social pour proposer un plan d'actions correctives.
  • Construire une politique QVCT

Programme de la formation

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la mobilité professionnelle, le recrutement, la formation professionnelle, l'évaluation des salariés, le contrat de travail, la stratégie de rémunération, l'audit de rémunération, le mix-rémunération, le temps de travail, les conditions de travail, la responsabilité sociale de l'employeur, les outils de mesure à dimension sociale, la gestion sociale, management et communication sociale, fonction RH dans l'entreprise,…

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la mobilité professionnelle, le recrutement, la formation professionnelle, l'évaluation des salariés, le contrat de travail, la stratégie de rémunération, l'audit de rémunération, le mix-rémunération, le temps de travail, les conditions de travail, la responsabilité sociale de l'employeur, les outils de mesure à dimension sociale, la gestion sociale, management et communication sociale, fonction RH dans l'entreprise, bien être au travail, accompagnement projet professionnel.

Validation et sanction

Certification

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

519 h

Financement

Conventionnement
Oui

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis

Etre titulaire d'un diplôme de niveau 5

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

250 rue du 12ème Régiment de Zouaves
ZI Courtine
84000 Avignon

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
250 rue du 12ème Régiment de Zouaves
84000 Avignon
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes