Titre professionnel conseiller en insertion professionnelle

La certification Conseiller en insertion professionnelle permet d'accompagner des publics variés dans la construction et la réalisation de leurs parcours de retour à l'emploi. L'objectif est de maîtriser les techniques d'entretien pour favoriser l'émergence de projets professionnels cohérents et réalistes. Les compétences acquises incluent l'animation d'actions collectives, la connaissance fine du marché du travail local et la mobilisation des dispositifs d'aide à l'insertion. Enfin, le titre valide la capacité à développer des partenariats avec les entreprises, à lever les freins périphériques (logement, santé, mobilité) et à assurer une veille réglementaire et territoriale constante. Le conseiller en insertion professionnelle (CIP) favorise, par des réponses individualisées, l'insertion sociale et professionnelle des personnes rencontrant ou non des difficultés d'insertion ou de reconversion, en prenant en compte les dimensions multiples de l'insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits Son action vise à les accompagner pour construire et s'approprier un parcours d'accès à l'emploi et surmonter progressivement les freins rencontrés. À l'issue de sa formation, le Conseiller en insertion professionnelle sera capable de : - Identifier les dispositifs de formation, les aides à l'emploi (contrats aidés, alternance) et les acteurs du Service Public de l'Emploi (SPE) ; - Interpréter les étapes du deuil professionnel, les freins psychologiques à l'insertion et les dynamiques du marché du travail ; - Conduire des entretiens individuels, animer des ateliers de recherche d'emploi (TRE) et utiliser les outils de diagnostic social ; - Examiner l'adéquation entre le profil d'un candidat et les exigences d'un poste pour favoriser un recrutement durable ; - Mesurer l'efficacité des actions d'accompagnement, vérifier la conformité des dossiers administratifs et auditer la progression des bénéficiaires ; - Concevoir des parcours d'insertion innovants, élaborer des projets de coopération territoriale et structurer des stratégies de prospection en entreprise.

Bloc 1 - Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé • Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d'insertion et les services dématérialisés • Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé • Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte • Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies • Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique Bloc 2 - Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle • Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle • Accompagner une personne dans le cadre de l'élaboration de son projet professionnel • Accompagner la réalisation des projets professionnels • Concevoir des ateliers thématiques favorisant l'insertion professionnelle des publics • Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion • Analyser sa pratique professionnelle Bloc 3 - Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle • Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle • Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement • Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel • Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive