Titre professionnel assistant ressources humaines (préparation également possible par Bloc(s) de compétences)

Objectif de la certification Former des professionnels capables d'assurer la gestion administrative des ressources humaines, de participer au recrutement et au développement des compétences des salariés, tout en respectant la législation et la confidentialité. Principales missions de l'assistant RH Gérer les dossiers administratifs du personnel. Informer les salariés sur leurs droits et obligations. Préparer les documents RH et les dossiers destinés aux représentants du personnel. Collecter et transmettre les éléments nécessaires à la paie. Suivre les entretiens professionnels et mettre à jour les fiches de poste. Rédiger des offres d'emploi et participer au processus de recrutement (présélection des candidats, intégration des nouveaux salariés, gestion administrative). Organiser et assurer le suivi des formations des salariés. Collecter et analyser des données RH afin de produire des tableaux de bord et des synthèses pour la direction. Compétences développées Administration du personnel. Recrutement et intégration. Gestion de la formation et développement des compétences. Suivi de la paie. Analyse de données RH. Communication et rédaction de documents professionnels. Respect du droit du travail et de la confidentialité.

À l'issue de la formation, les participants seront capables de : Assurer la gestion administrative du personnel. Appliquer la réglementation en droit du travail. Participer au processus de recrutement et d'intégration. Bloc 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Module 1 – Découverte de la fonction RH Les missions du service RH Les acteurs des ressources humaines L'organisation d'un service RH Les obligations de confidentialité Module 2 – Gestion administrative du personnel Constitution du dossier salarié Formalités d'embauche DPAE Contrats de travail Avenants Registre unique du personnel Gestion des absences Congés payés Arrêts maladie Gestion des visites médicales Documents de fin de contrat Module 3 – Droit social Les différentes sources du droit Les contrats de travail Temps de travail Durée légale Heures supplémentaires Congés Rupture du contrat Convention collective Module 4 – Paie (initiation) Les éléments variables Collecte des informations Transmission au service paie Lecture d'un bulletin de salaire Cotisations sociales Module 5 – Communication RH Accueil des salariés Communication interne Rédaction de notes de service Courriers RH Gestion documentaire Bloc 2 : Contribuer au développement des ressources humaines Module 6 – Recrutement Analyse du besoin Fiche de poste Profil de poste Rédaction d'une offre d'emploi Diffusion de l'annonce Sourcing Préqualification téléphonique Sélection des candidatures Organisation des entretiens Suivi des recrutements Module 7 – Intégration des nouveaux collaborateurs Préparation de l'arrivée Parcours d'intégration Livret d'accueil Suivi de la période d'essai Bilan d'intégration Module 8 – Gestion des compétences GEPP Cartographie des compétences Entretien annuel Entretien professionnel Exploitation des comptes rendus Module 9 – Formation professionnelle Cadre légal Plan de développement des compétences CPF OPCO Organisation des actions de formation Suivi administratif Évaluation des formations Module 10 – Tableaux de bord RH Collecte des indicateurs Effectifs Turn-over Absentéisme Masse salariale Création de tableaux de bord Excel Analyse des données Outils numériques Microsoft Word Excel (niveau intermédiaire) Outlook Teams PowerPoint Techniques professionnelles Organisation du travail Gestion des priorités Gestion des dossiers RH Confidentialité Communication professionnelle Accueil téléphonique Gestion documentaire Préparation à l'examen Études de cas Dossier professionn