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Manager des ressources humaines (Apprentissage)

Identifiant Offre Info : 24_303954
Organisme responsable : Centre d'etudes européen méditérranée - ceeme (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Piloter la veille légale, réglementaire ainsi que de prospective et de recherche dans le champ des ressources humaines afin d'anticiper les évolutions et de les intégrer dans la stratégie générale de l'organisation. Conduire un audit des ressources humaines et un audit social en évaluant de manière systémique les politiques, les pratiques et les procédures des ressources humaines, les performances sociales de l'entreprise incluant l'engagement des salariés, le droit du…

  • Piloter la veille légale, réglementaire ainsi que de prospective et de recherche dans le champ des ressources humaines afin d'anticiper les évolutions et de les intégrer dans la stratégie générale de l'organisation.
  • Conduire un audit des ressources humaines et un audit social en évaluant de manière systémique les politiques, les pratiques et les procédures des ressources humaines, les performances sociales de l'entreprise incluant l'engagement des salariés, le droit du travail et de protection sociale, ainsi que la conformité avec les dispositions légales et/ou conventionnelles afin de situer l'entreprise eu égard aux normes, réglementations et positionnement RH de l'entreprise.
  • Émettre des recommandations sur la stratégie organisationnelle des ressources humaines (moyens, indicateurs financiers et budget y compris sur les éléments de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), d'engagement social, de diversité et de bien-être au travail) en analysant les résultats des audits et en les mettant en perspective avec l'évolution réelle et souhaitée de l'entreprise afin d'être dans un processus d'amélioration continue.
  • Présenter la stratégie des ressources humaines, de la politique sociale et des choix organisationnels aussi bien auprès de la direction, que des collaborateurs, en sensibilisant sur les décisions prises et les conditions de leur intégration.
  • A partir de la politique générale énoncée, proposer un plan d'actions et/ou d'amélioration couvrant l'intégration et l'expérience collaborateur (y compris des personnes en situation de handicap et/ou neuro-atypiques), et ce quel que soit son statut, son ancienneté ou encore l'étape de carrière du collaborateur (onboarding, développement des compétences, mobilité et offboarding).
  • Mesurer les actions mises en place en matière de politique RH et organisationnelle grâce à l'établissement d'indicateurs (KPI tels que l'amélioration du sourcing candidat, la diversité, l'égalité femme-homme, le turnover, l'absentéisme, etc.) choisis en fonction de la stratégie précédemment définie et, si nécessaire, mener des actions correctives.
  • Concevoir la marque employeur en lien avec les différents services de l'entreprise (communication, marketing, etc.) en s'appuyant sur les axes stratégiques et dans une dynamique de compétitivité et d'attractivité dans le recrutement.
  • Valoriser l'entreprise et sa réputation institutionnelle auprès des partenaires externes afi

Programme de la formation

-

Validation et sanction

Certification

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Apprentissage

Conditions d'accès

Publics visés

  • Autre public
  • Public dans le cadre du contrat d'apprentissage
  • Public dans le cadre du contrat de professionnalisation

Niveau d'entrée

Information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis

Pour une entrée en 5ème année (MSc2) : être titulaire d'un niveau 6 et avoir validé l'équivalent de 240 ECTS acquis dans un cursus dans le domaine concerné.

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

Immeuble Le Patio
21 rue Mires
13002 Marseille 2e

Responsable : HUREAUX

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Immeuble Le Patio
13002 Marseille 2e
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes