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Manager en ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 24_303939
Organisme responsable : Icademie editions (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 32015 : Conduite changement
  • 33047 : Relations sociales
  • 33060 : Recrutement
  • 33091 : GEPP
  • 44508 : Plan développement compétences

Présentation de la formation

Objectifs

La certification Manager en ressources humaines forme des professionnels stratégiques capables d'aligner la politique RH sur la performance globale de l'entreprise, dans un contexte de transitions économique, numérique et écologique. Elle développe une expertise complète couvrant stratégie RH, RSE, QVCT, dialogue social, GEPP, recrutement, rémunération et conformité juridique. Le programme prépare à piloter la performance RH à l'aide d'indicateurs et de SIRH, à conduire des…

La certification Manager en ressources humaines forme des professionnels stratégiques capables d'aligner la politique RH sur la performance globale de l'entreprise, dans un contexte de transitions économique, numérique et écologique. Elle développe une expertise complète couvrant stratégie RH, RSE, QVCT, dialogue social, GEPP, recrutement, rémunération et conformité juridique. Le programme prépare à piloter la performance RH à l'aide d'indicateurs et de SIRH, à conduire des audits et des plans de transformation, et à digitaliser la fonction RH dans le respect du RGPD. Il renforce également la capacité à négocier avec les partenaires sociaux et à sécuriser la gestion administrative et la paie. Enfin, la formation valorise la posture de leader, la conduite du changement et le développement d'une marque employeur inclusive et durable afin d'attirer, fidéliser et engager les talents. À l'issue de sa formation, le Manager en ressources humaines sera capable de : - Former des professionnels polyvalents et stratégiques capables de relever les défis présents et futurs de la gestion des ressources humaines dans un environnement professionnel en constante évolution ; - Posséder une compréhension approfondie de la stratégie RH ; - Contribuer activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l'entreprise, en alignant les politiques RH sur les objectifs organisationnels ; - Piloter la gestion des relations sociales, le recrutement, la formation, tout en s'adaptant aux évolutions économiques, écologiques et numériques.

Programme de la formation

Année 1 : Bloc - Élaborer une stratégie RH performante et durable Stratégies d'entreprises et politiques durables Politique RSE Pilotage stratégique et opérationnel Contrôle de gestion des RH Business model durable et collaboratif Bloc - Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel Gestion juridique des relations sociales Santé, pénibilité et QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail) Management des relations sociales Prévention des…

Année 1 : Bloc - Élaborer une stratégie RH performante et durable Stratégies d'entreprises et politiques durables Politique RSE Pilotage stratégique et opérationnel Contrôle de gestion des RH Business model durable et collaboratif Bloc - Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel Gestion juridique des relations sociales Santé, pénibilité et QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail) Management des relations sociales Prévention des risques psychosociaux Gestion de la paie Mémoire professionnel Année 2 : Bloc - Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée Formation Stratégie marketing RH GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels) Gestion des carrières et parcours professionnels Politique de recrutement Politique de rétribution Bloc - Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique Management de projet Leadership Digitalisation de la fonction RH Audit et conseil RH Conduite du changement Mémoire professionnel Consulting RH

Validation et sanction

Certification

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Financement

Conventionnement
Oui

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis

Prérequis Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes : Maîtriser la langue française Réussite au test de positionnement : test de positionnement en culture générale (français, RH) permettant de vérifier l'adéquation du niveau du candidat avec les exigences de la formation Bac+3 validé (ou équivalent 180 crédits ECTS) OU Bac+2 validé et 3 années d'expérience professionnelle post-bac+2 Intégration en M2 : Bac+4 validé (ou équivalent 240 crédits ECTS) dans le domaine considéré OU Bac+3 validé et 3 années d'expérience professionnelle post-bac+2 dans le domaine considéré : Expérience professionnelle dans le secteur tertiaire. Modalités d'accès Entretien Dossier de candidature Disposer d'un ordinateur muni d'une connexion internet, d'un micro et d'une caméra fonctionnels

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

415 avenue des Chabauds
13320 Bouc-Bel-Air

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
415 avenue des Chabauds
13320 Bouc-Bel-Air
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes