Bilan de compétences

Le bilan de compétences est réalisé conformément aux dispositions des articles L.6313-4 et R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail. Conformément à la réglementation applicable, la prestation comprend exclusivement des heures d'accompagnement individuel réalisées par la consultante. Les éventuels travaux réalisés en autonomie entre les séances ne sont pas intégrés dans la durée de la prestation financée. Phase préliminaire – 2 heures Cette phase permet de : - Analyser la demande et les besoins du bénéficiaire ; - Vérifier l'adéquation du bilan avec ses attentes ; - Présenter les objectifs, les modalités de déroulement, les méthodes et les outils mobilisés ; - Définir conjointement les objectifs personnalisés du bilan ; - Formaliser les modalités d'accompagnement. Phase d'investigation – 16 heures Cette phase constitue le cœur du bilan de compétences. Elle permet notamment de : - Analyser le parcours professionnel et personnel ; - Identifier les compétences transférables et les compétences à développer ; - Mettre en évidence les aptitudes, les motivations, les valeurs et les centres d'intérêt professionnels ; - Analyser les expériences significatives et les ressources mobilisables ; - Explorer plusieurs pistes professionnelles en cohérence avec le profil du bénéficiaire ; étudier la faisabilité des projets envisagés au regard des compétences, des contraintes personnelles, des opportunités du marché de l'emploi et, le cas échéant, des besoins en formation ; - Accompagner la prise de décision et la construction progressive du projet professionnel. Phase de conclusion – 6 heures Cette dernière phase permet de : - Analyser les résultats du bilan ; - Valider le projet professionnel ou le projet de formation retenu ; - Elaborer un plan d'action opérationnel et personnalisé ; - Identifier les ressources et les étapes nécessaires à la mise en œuvre du projet ; - Présenter et remettre le document de synthèse réglementaire.