IA ressources humaines et management

Jour 1 (7 h) — FONDAMENTAUX & PRODUCTION DE DOCUMENTS RH L'IA générative appliquée aux RH — panorama, limites et méthode • Panorama des outils utiles en RH : ChatGPT, Claude, Gemini, Copilot - comparatif et positionnement. • Ce que l'IA peut et ne peut pas faire en RH : limites légales, biais algorithmiques dans le recrutement, vérification obligatoire. • RGPD et données salariés : quelles données ne pas soumettre à un outil IA externe — bonnes pratiques dès le premier jour. • Méthode de prompting RH : cadrer le contexte organisationnel, le public interne et les contraintes légales. • Identifier et prévenir les biais algorithmiques dans la rédaction de documents RH : exemples concrets. Production de documents RH avec l'IA générative • Produire une fiche de poste complète : missions, compétences requises, conditions — vérification anti-discrimination. • Rédiger un guide d'entretien de recrutement : 10 questions structurées, conformes aux règles anti-discrimination. • Créer un support d'onboarding : plan d'intégration, communication d'annonce interne, ressources d'accueil. • Documenter ses prompts : méthode et bonnes pratiques pour capitaliser ses formulations RH. Jour 2 (7 h) — MANAGEMENT, REPORTING & USAGE RESPONSABLE Comptes-rendus, reporting et communication managériale • Rédiger un compte-rendu de réunion structuré : décisions, actions, responsables, délais — atelier sur brief commun. • Produire un tableau de bord RH synthétique : indicateurs clés, analyse, points de vigilance — formaté pour présentation direction. • Rédiger des communications internes managériales : annonces, messages d'équipe, supports de brief. Validation, usage responsable et cas pratique • Évaluer et valider des documents RH produits par l'IA : conformité légale, exactitude, formulations à risque. • Identifier ce qui doit être validé par un professionnel RH ou juridique avant tout usage réel. • Usage responsable complet : confidentialité managériale, biais de recrutement, RGPD