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Responsable en gestion des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 24_303522
Organisme responsable : Icademie editions (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33052 : Administration personnel

Présentation de la formation

Objectifs

Garantir la conformité des procédures internes de gestion administrative en sélectionnant des sources d'informations fiables et actualisées (Code du Travail, Convention Collective, accords d'entreprise…), en déterminant la fréquence de collecte des informations liée aux objectifs internes de chaque service (mise en place d'un retroplanning), afin de garantir une conformité continue des pratiques RH, sécuriser les processus administratifs de l'entreprise et anticiper les…

  • Garantir la conformité des procédures internes de gestion administrative en sélectionnant des sources d'informations fiables et actualisées (Code du Travail, Convention Collective, accords d'entreprise…), en déterminant la fréquence de collecte des informations liée aux objectifs internes de chaque service (mise en place d'un retroplanning), afin de garantir une conformité continue des pratiques RH, sécuriser les processus administratifs de l'entreprise et anticiper les évolutions réglementaires impactant la gestion du personnel.
  • Assurer la gestion des obligations administratives du personnel, y compris ceux en situation de handicap, depuis l'embauche jusqu'à la fin effective du contrat de travail (contrat de travail, DPAE, dossier du personnel, Visite d'Information et de Prévention, Registre Unique du Personnel, gestion des absences et congés, procédures disciplinaires…), en garantissant la confidentialité RGPD dans la collecte et le traitement des données et en veillant à la traçabilité des documents obligatoires (règlement intérieur, DUERP…) afin de répondre aux obligations légales inhérentes à l'activité professionnelle des collaborateurs et de sécuriser les pratiques managériales.
  • Effectuer les déclarations sociales auprès des instances légales et organismes de santé (assurance maladie, mutuelles, prévoyances, médecine du travail, URSSAF, caisses de retraite, France Travail …) afin de respecter la conformité des dossiers des salariés.
  • Collecter les données sociales en exploitant les outils RH à disposition (SIRH, bases de données, tableaux de bord), en garantissant la fiabilité et la sécurisation des données et en produisant des indicateurs pertinents (effectifs, absentéisme, masse salariale…), afin d'élaborer un tableau de bord RH permettant de restituer les données destinées au pilotage RH et à la communication interne ou réglementaire (BDESE, reporting social, index égalité hommes/femmes…).
  • Réaliser le bilan social annuel, en consolidant les données sociales de l'entreprise et en rédigeant une synthèse des indicateurs clés, puis en proposant des actions préventives et correctives en réponse à d'éventuels constats ou écarts identifiés, afin d'engager une démarche d'amélioration continue de la politique RH.
  • Piloter le processus de paie des collaborateurs dans les délais impartis, en prenant en compte les éléments de rémunération fixes et variables tout en veillant à leur conformité avec les obligations

Programme de la formation

Bloc 1 - Assurer la gestion de l'administration RH etde la paie dans un cadre réglementaire Bloc 2 - Recruter, intégrer et accompagner les talents de manière durable et engagée Bloc 3 - Mettre en œuvre des actions QVCT et assurer le dialogue social Bloc 4 - Accompagner la transformation RH responsable et digitale Mémoire professionnel Masterclass IA

Validation et sanction

Certification

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis

Prérequis Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes : • Maîtriser la langue française • Réussite au test de positionnement : test de positionnement en culture générale : français, calcul, RH, permettant de vérifier l'adéquation du niveau du candidat avec les exigences de la formation • Bac+2 validé ou équivalent 120 crédits • OU Bac validé et 3 années d'expérience professionnelle Expérience professionnelle dans le secteur tertiaire. Modalités d'accès • Entretien • Dossier de candidature • Disposer d'un ordinateur muni d'une connexion internet, d'un micro et d'une caméra fonctionnels

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

15 boulevard de Strasbourg
83000 Toulon

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
15 boulevard de Strasbourg
83000 Toulon
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes