Manager des ressources humaines spécificité management des ressources humaines

1. Audit de rémunération 2. Communication interne RH : outils et méthodes 3. Communication interpersonnelle 4. Construire et développer sa marque employeur 5. Construire une démarche QVCT pour améliorer la performance de l'entreprise 6. Contrôle budgétaire et budget prévisionnel 7. Data RH et stratégie 8. Définir et mettre en oeuvre une stratégie de recrutement 9. ESG (Environmental, Social & Governance) 10. Elaborer et mettre en place une démarche RSE 11. Elaborer et piloter un plan de communication RH 12. Elaborer un plan de recrutement 13. GEPP et politique de formation 14. Gestion de la diversité 15. Gestion des relations collectives et des IRP 16. Gérer la performance des collaborateurs 17. Gérer un projet RH 18. Gérer un projet RH - niveau avancé 19. Identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux 20. Indicateurs RH et performance sociale 21. La paie 22. Les compétences clés de l'assistanat RH 23. Les fondamentaux du droit social et du travail 24. L'intelligence artificielle appliquée aux Ressources Humaines 25. Management de l'innovation sociale et organisationnelle RH 26. Management de la digitalisation 27. Management des compétences 28. Manager à distance 29. Maîtriser le sourcing et l'engagement des talents 30. Mener et réussir les entretiens professionnels et d'évaluation 31. Mettre en place une démarche éco-responsable dans son organisation 32. Mettre en oeuvre et piloter une politique de rémunération 33. Mettre en oeuvre le processus de paie en entreprise 34. Mix-rémunération 35. Organisation du CSE : guide pratique pour les RH 36. Piloter l'intégration de l'IA dans son activité 37. Piloter la fonction paie en entreprise 38. Piloter le processus budgétaire 39. Piloter un audit RH 40. Piloter un projet de veille stratégique 41. Recrutement inclusif 42. Réussir l'intégration des nouveaux collaborateurs 43. SIRH et analytics RH pour la décision stratégique 44. Usages de l'IA en entreprise : le cadre juridique