Manager des ressources humaines spécificité management des ressources humaines et du recrutement

1. Attirer des candidats grâce à l'inbound recruiting 2. Attirer, détecter et recruter des talents 3. Communication interne RH : outils et méthodes 4. Communication interpersonnelle 5. Construire et développer sa marque employeur 6. Construire une démarche QVCT pour améliorer la performance de l'entreprise 7. Contrôle budgétaire et budget prévisionnel 8. Data RH et stratégie 9. Définir et mettre en oeuvre une stratégie de recrutement 10. Elaborer et mettre en place une démarche RSE 11. Elaborer un plan de recrutement 12. Gestion de la diversité 13. Gestion des relations collectives et des IRP 14. Gérer la performance des collaborateurs 15. Gérer un projet RH - niveau avancé 16. Identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux 17. Indicateurs RH et performance sociale 18. La paie 19. Les compétences clés de l'assistanat RH 20. Les fondamentaux du droit social et du travail 21. Les outils d'automatisation du recrutement 22. L'intelligence artificielle appliquée aux Ressources Humaines 23. Management de l'innovation sociale et organisationnelle RH 24. Management de la digitalisation 25. Management des compétences 26. Manager à distance 27. Maîtriser le sourcing et l'engagement des talents 28. Mener et réussir les entretiens professionnels et d'évaluation 29. Mettre en place une démarche éco-responsable dans son organisation 30. Mettre en oeuvre et piloter une politique de rémunération 31. Mettre en oeuvre le processus de paie en entreprise 32. Mix-rémunération 33. Organisation du CSE : guide pratique pour les RH 34. Outils et techniques d'entretien de recrutement 35. Piloter l'intégration de l'IA dans son activité 36. Piloter la fonction paie en entreprise 37. Piloter le processus budgétaire 38. Piloter un audit RH 39. Piloter un projet de veille stratégique 40. Recrutement inclusif 41. Recruter grâce au digital 42. SIRH et analytics RH pour la décision stratégique 43. Usages de l'IA en entreprise : le cadre juridique 44. Utilisation des SIRH dans le recrutement