Conduire un recrutement : de l'analyse du besoin à l'intégration du collaborateur (Certificat de compétences en entreprise - CCE)

Développer vos compétences pour piloter un processus de recrutement structuré, depuis l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration du collaborateur recruté. A l'issue de la formation, vous serez en capacité de : – Analyser les besoins en recrutement d'une organisation. – Définir le profil du candidat recherché et rédiger une offre d'emploi pertinente. – Conduire les étapes de sélection des candidats et réaliser les entretiens de recrutement. – Mettre en place un dispositif d'intégration du nouveau collaborateur.

Bloc de compétence 1 : Analyser le besoin et préparer le recrutement Les enjeux du recrutement aujourd'hui • Enjeux stratégiques et organisationnels du recrutement • Rôle de la marque employeur dans l'attractivité de l'entreprise Analyse du besoin en recrutement • Identification des compétences et missions du poste • Définition du profil type du candidat recherché • Rédaction d'une offre d'emploi attractive et conforme aux obligations légales Bloc de compétence 2 : Rechercher et sélectionner les candidats Détermination des modalités de recrutement • Identification des sources de candidatures (jobboards, réseaux sociaux, réseaux professionnels) • Choix des outils et canaux de diffusion des offres Évaluation des candidats • Analyse des candidatures et présélection des profils • Techniques d'évaluation des compétences et du potentiel Bloc de compétence 3 : Conduire les entretiens de recrutement Conduite de l'entretien • Préparation et structuration de l'entretien • Techniques de questionnement et d'écoute active • Analyse des motivations et des compétences du candidat Sélection du candidat • Comparaison des candidatures • Prise de décision en concertation avec les acteurs internes Bloc de compétence 4 : Réussir l'intégration du collaborateur Mise en place d'un plan d'intégration • Organisation de l'accueil du nouveau collaborateur • Présentation de l'entreprise, du poste et de l'équipe Suivi de l'intégration • Mise en place d'un accompagnement du collaborateur • Identification des besoins de formation et ajustement du parcours d'intégration