Bilan de compétences

Redécouvrir ses talents, ses compétences et ses forces. Identifier ses motivations et ses aspirations profondes pour retrouver du sens et du plaisir dans sa vie professionnelle. Connaitre ses valeurs. Devenir acteur de son évolution professionnelle. Trouver l'adéquation entre ses fonctions et ses compétences. Renforcer l'estime de soi. Clarifier son projet professionnel et valider les options. S'approprier une méthode qui facilitera les décisions quant à la future évolution de carrière.

Etape 1 : Phase préliminaire Entretien offert et sans engagement d'une heure pour : Valider que ce bilan de compétences est adapté à vos besoins. Découvrir les différentes étapes et outils utilisés. Rencontrer votre futur consultant pour vérifier que vous avez envie que ce soit lui qui vous accompagne. Déterminer votre objectif en faisant appel à cette méthode. Poser toutes vos questions et avoir des réponses. Valider les engagements mutuels (confidentialité, rôle du consultant, …) Etape 2 : Phase d'analyse de votre parcours personnel et professionnel CE QUE J'AIME FAIRE Déterminer ce que vous faites avec joie, avec plaisir. Découvrir votre environnement de travail idéal. Définir les activités que vous aimeriez pratiquer en priorité dans votre vie professionnelle. Comprendre ce qui a de l'importance à vos yeux et que vous souhaitez voir exister dans votre vie professionnelle. CE QUE JE SAIS FAIRE Comprendre ce que vous réussissez facilement, mieux que les autres, sans vous forcer. Faire émerger vos talents. Lister vos compétences. Comprendre vos stratégies de réussite. Détecter vos freins potentiels. Etape 3 : Phase d'investigation CE QUI EST UTILE Déterminer ce qui est utile à la société. Comprendre les tendances du monde actuel. Définir les attentes de vos proches, de vos clients, de votre employeur. Découvrir ce qui fait sens pour vous, là où vous vous sentez utile. CE QUI A DE LA VALEUR Déterminer le produit, le service que vous pouvez proposer à un client. Lister les compétences que vous pouvez proposer à un employeur. Découvrir ce qui vous rend unique. Etape 4 : Phase de conclusion et d'action Confronter vos différentes pistes professionnelles à la réalité du terrain. Définir votre projet professionnel réaliste et réalisable qui a un sens à vos yeux. Définir le plan de vos premières actions. Passer un contrat avec vous-même pour vous engager à l'action.