Intelligence artificielle pour les ressources humaines

Optimiser les pratiques RH grâce à l'IA : Demi-journée 1 : Comprendre les fondamentaux de l'IA en RH Sous-objectif : Acquérir une compréhension claire des principes de l'IA et de ses impacts sur la fonction RH Compétence visée : Expliquer les fondamentaux de l'intelligence artificielle et ses usages dans les ressources humaines Contenu : Définition de l'IA, IA générative, machine learning Fonctionnement général (données, algorithmes) Panorama des outils IA RH (ChatGPT, copilotes…) Transformation des métiers RH par l'IA Opportunités et limites de l'IA en entreprise L'IA transforme les pratiques RH notamment en recrutement, gestion des talents et prise de décision [oxford-man...gement.com] Méthodes pédagogiques : Apports théoriques Échanges collectifs Quiz de positionnement Demi-journée 2 : Identifier les cas d'usage RH et utiliser l'IA Sous-objectif : Identifier et expérimenter des cas d'usage concrets de l'IA dans les RH Compétence visée : Uiliser des outils d'intelligence artificielle pour améliorer les processus RH Contenu : IA dans le recrutement (tri CV, rédaction d'offres) IA dans la gestion des talents et formation Automatisation des tâches RH administratives Introduction au prompting (écriture de consignes IA) Ateliers pratiques : rédaction d'offre d'emploi génération d'e-mails RH analyse de profils L'IA permet d'automatiser les tâches répétitives et d'améliorer la performance RH Méthodes pédagogiques : Démonstrations Mise en pratique individuelle Études de cas Demi-journée 3 : Maîtriser les enjeux juridiques, éthiques et les risques Sous-objectif : Identifier les risques et sécuriser l'utilisation de l'IA dans les RH Compétence visée : appliquer les règles éthiques et juridiques à l'utilisation de l'IA en RH Contenu : RGPD et protection des données RH Biais algorithmiques et discrimination Responsabilité de l'employeur Limites des outils IA (erreurs, hallucinations) Bonnes pratiques d'usage Étude de cas éthique RH Les enjeux éthiques et réglementaires sont centraux dans l'utilisation de l'IA en RH [competence....afnor.org] Méthodes pédagogiques : Analyse de cas concrets Débats Travaux en sous-groupes Demi-journée 4 : Intégrer l'IA dans sa stratégie RH Sous-objectif : Construire un plan d'intégration de l'IA dans ses pratiques professionnelles Compétence visée : Concevoir une stratégie d'intégration de l'intelligence artificielle dans les processus RH Contenu : Diagnostic des besoins RH Identification des t