Bilan de compétences

Notre bilan place la voix au cœur du projet professionnel afin d'identifier ce qu'elle révèle du parcours, de mettre en lumière les enjeux qu'elle porte et de clarifier les directions possibles. Il accompagne le bénéficiaire dans la compréhension du rôle central que joue sa voix dans son activité ou dans celle qu'il envisage, et permet d'orienter, si nécessaire, vers des ressources ou interlocuteurs adaptés. Le Répertoire des richesses ne conduit pas uniquement à un changement de métier. Il peut confirmer une position, soutenir une évolution ou favoriser l'émergence d'un projet complémentaire mobilisant la voix dans des contextes artistiques, éducatifs, culturels, sociaux ou professionnels où elle constitue une signature et un vecteur d'identité. » Le bilan se déroule en trois phases réglementées : Phase 1 – Phase préliminaire- 2heures Analyse de la situation et du parcours Clarification du besoin et du projet accompagné Identification des attentes et de la place tenue par la voix Élaboration du programme personnalisé Phase 2 – Phase d'investigation- 8 heures Analyse des compétences, ressources et expériences Repérage des intérêts professionnels Examen de la fonction et des usages de la voix dans le projet Exploration d'environnements professionnels pertinents Recherches, enquêtes ou rencontres ciblées Validation ou ajustement des hypothèses professionnelles Phase 3 – Phase de conclusion- 2 heures Formalisation des pistes retenues Construction du plan d'action Présentation et remise du document de synthèse réglementaire Programmation d'un entretien post-bilan