Leadership et coaching de cadres dirigeants

Renforcer la posture de leader dans des environnements complexes et en mutation Développer l'intelligence émotionnelle, relationnelle et situationnelle Adapter son style de leadership selon les contextes et les interlocuteurs Acquérir les fondamentaux du coaching pour accompagner la performance individuelle et collective Stimuler la motivation, l'engagement et l'autonomie des équipes Construire une vision claire, partagée et porteuse de sens Mettre en place une dynamique de leadership durable et alignée avec les valeurs de l'organisation

Niveau Débutant – Les fondamentaux du leadership Objectif : Comprendre les bases du leadership et développer une posture managériale affirmée. Contenu : Les différents styles de leadership : diagnostic et prise de conscience Développer son intelligence émotionnelle et relationnelle Communication d'influence : écoute active, assertivité, langage non-verbal Clarifier sa posture de leader : valeurs, vision, impact Initiation au coaching managérial : posture, questionnement, feedback Mise en situation : gestion d'une équipe, leadership au quotidien Niveau Intermédiaire – Leadership stratégique et coaching d'équipe Objectif : Piloter des équipes en transformation et ancrer un leadership mobilisateur. Contenu : Leadership situationnel : adapter son management selon les contextes Gestion du changement : résistances, motivation, mobilisation Créer une culture du feedback et de la responsabilisation Techniques de coaching collectif : alignement, dynamique de groupe, co-développement Prise de décision complexe et leadership partagé Cas pratiques : gestion de crise, conduite de réunion stratégique Niveau Expert – Leadership transformationnel et coaching stratégique Objectif : Déployer un leadership d'impact, porteur de vision et capable d'accompagner la transformation à grande échelle. Contenu : Leadership transformationnel : inspirer, fédérer, incarner Vision stratégique et alignement des parties prenantes Coaching de dirigeants et accompagnement de hauts potentiels Développement d'une culture managériale durable et éthique