Santé durable et prévention des risques psychosociaux (RPS) sur mesure

Module 1 : Santé durable et bien-être au travail Définition et principes de la santé durable en entreprise Enjeux de la qualité de vie au travail (QVT) et lien avec la performance Cadre réglementaire et obligations des employeurs en matière de santé et sécurité Module 2 : Identification et prévention des risques psychosociaux (RPS) Définition des RPS : stress, épuisement professionnel, harcèlement, violence au travail Facteurs de risques et signaux d'alerte chez les collaborateurs Outils et méthodes pour évaluer les RPS (questionnaires, entretiens, indicateurs RH) Module 3 : Stratégies et actions pour réduire les RPS Techniques de gestion du stress et de régulation émotionnelle Organisation du travail : équilibre des charges, autonomie et flexibilité Rôle du management dans la prévention et l'accompagnement des collaborateurs Dispositifs d'accompagnement : cellule d'écoute, médiation, programmes de soutien psychologique Module 4 : Mise en place d'une démarche de santé durable Élaboration d'un plan d'action pour la prévention des RPS Sensibilisation et formation des managers et collaborateurs Outils pour mesurer et suivre l'impact des actions mises en place Intégration des principes de la RSE dans la politique de santé au travail Méthodologie : Études de cas et retours d'expérience sur des entreprises ayant mis en place une politique de santé durable Ateliers pratiques pour élaborer des plans d'actions adaptés aux contextes des participants Outils de diagnostic et méthodes d'évaluation des RPS Approche interactive avec échanges et mise en situation Publics visés : Dirigeants et responsables RH, Managers et encadrants, Responsables QVT et RSE Professionnels de la santé et sécurité au travail Toute personne impliquée dans la gestion du bien-être au travail