Bilan de Compétences

Phase préliminaire Analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire Présentation du déroulé, de la méthodologie et des outils utilisés Définition des objectifs personnels et professionnels du bilan Validation de l'engagement réciproque (confiance, confidentialité, disponibilité) Phase d'investigation? Étude du parcours professionnel et personnel (expériences, réussites, difficultés) Identification et évaluation des compétences, aptitudes, connaissances et savoir-être Analyse des motivations, valeurs, intérêts et contraintes personnelles Exploration des pistes d'évolution professionnelle ou de reconversion Étude des conditions de faisabilité : marché de l'emploi, secteurs porteurs, réseaux professionnels Mise en lumière des éventuels besoins en formation ou en développement de compétences Animer une formation et faciliter les apprentissages selon différentes modalités Phase de conclusion Synthèse des compétences, ressources et motivations identifiées Élaboration d'un ou plusieurs projets professionnels cohérents et réalistes Définition des étapes de mise en œuvre (formation, mobilité, VAE, recherche d'emploi, création d'entreprise) Rédaction et remise d'un document de synthèse confidentiel au bénéficiaire Plan d'action concret avec échéances et moyens mobilisables