Développer la bientraitance et prévenir la maltraitance

Comprendre la maltraitance. Développer la bientraitance. Positionner sa pratique dans la bientraitance. Prévenir et lutter contre la maltraitance. Améliorer les pratiques des professionnels dans le cadre de la prise en charge de la personne accompagnée.

Introduction et diagnostic personnel Présentation des objectifs de la formation Auto-évaluation Définir et différencier les concepts Définir les notions de maltraitance / bientraitance Différencier les notions de violence/agressivité, négligence, omission Identifier les types de maltraitance active et passive Identifier les facteurs favorisant la maltraitance Repérer les problématiques liées au vieillissement Les outils sur le concept réglementaire Connaitre la charte des droits et des…

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À l'issue de la formation, les participants seront capables de : Définir et différencier les notions de bientraitance, maltraitance, violence, agressivité, négligence et omission. Identifier les différents types de maltraitance, active et passive, ainsi que les facteurs favorisant leur apparition. Repérer les situations à risque de maltraitance, notamment celles liées au vieillissement et à la dépendance. S'auto-évaluer sur leurs pratiques professionnelles et analyser leurs attitudes face aux situations sensibles. Connaître le cadre réglementaire relatif à la protection des personnes âgées ou vulnérables, notamment la charte des droits et libertés de la personne âgée et dépendante. Identifier les procédures de signalement et les acteurs et associations ressources en cas de suspicion ou de risque de maltraitance. Comprendre les enjeux éthiques, les obligations, les responsabilités professionnelles et le secret professionnel. Repérer les résistances individuelles et collectives pouvant freiner la démarche de bientraitance. Intégrer les recommandations de bonnes pratiques de l'ANESM dans leur activité professionnelle. Développer des comportements et une communication favorisant la bientraitance, notamment par l'utilisation de la communication non violente. Analyser une situation de travail et construire une démarche de « prendre soin » adaptée. Identifier leur rôle, leurs responsabilités et leurs marges de manœuvre dans la prévention de la maltraitance et la promotion de la bientraitance.