Bilan de Compétences

Le bilan de compétences permet au bénéficiaire de prendre du recul, d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes, ses motivations, ses besoins, sa personnalité, ses intérêts professionnels, bref de faire un bilan pour dégager de nouvelles pistes professionnelles réalistes et motivantes pour le bénéficiaire. Il permet également de valider un projet d'évolution professionnelle du bénéficiaire. Ainsi le bilan de compétences est un outil puissant pour les personnes qui souhaitent explorer leurs options professionnelles et améliorer leur vie professionnelle. Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ? Tout salarié, demandeur d'emploi, fonctionnaire peut bénéficier d'un bilan de compétences (sous conditions d'ancienneté). Comment Conseil Formation & Compétence applique la déontologie et l'éthique ? Conseil Formation & Compétences s'engage à travers la Charte de Déontologie pour chaque bilan de compétences et garantit : Consentement de chaque bénéficiaire requis pour chaque bilan de compétences, Confidentialité : les informations recueillies lors d'un bilan de compétences sont confidentielles et ne peuvent être partagées sans le consentement du bénéficiaire. Le document de synthèse est remis exclusivement au bénéficiaire du bilan de compétences, Neutralité les consultants en bilan de compétences qui s'appuient uniquement sur des éléments factuels mesurables, Impartialité : les consultants en bilan de compétences sont impartiaux et ne sont pas influencés par des considérations politiques, religieuses, économiques ou autres, Compétence professionnelle : les consultants en bilan de compétences sont compétents dans leur domaine et mettre en œuvre des méthodes et des outils fiables pour évaluer les compétences et les aspirations professionnelles des bénéficiaires. Transparence : les consultants en bilan de compétences expliquent clairement les processus et les méthodes utilisés pour évaluer les compétences et les aspirations professionnelles des bénéficiaires. Éthique : les consultants en bilan de compétences respectent les principes éthiques et évitent tout comportement inapproprié ou déloyal. Responsabilité : les consultants en bilan de compétences sont responsables de la qualité de leur travail et des résultats obtenus. Ils s'assurent que des bénéficiaires qui sollicitent leur aide comprennent les résultats du bilan et comment les utiliser pour améliorer leur vie professionnelle.

1/Une phase préliminaire a pour objet de : Analyse du besoin et des attentes. Définition du programme et du planning. Confirmation de l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche. 2/Une phase d'investigation permet au bénéficiaire : Analyse des motivations, des intérêts professionnels et personnels . Repérage des compétences, des aptitudes professionnelles et personnelles Définition des axes d'évolution professionnelle à privilégier 3/ Une phase de conclusion permet au bénéficiaire de : Analyse des résultats au regard des objectifs du bilan. Identification des actions à mettre en œuvre et des conditions nécessaires à la réalisation du projet.. Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord. Un suivi à 6 mois est assuré (entretien d'une heure soit téléphonique ou visioconférence ou en présentiel)