Responsable ressources humaines

1. Analyse de données en power BI niveau avancé 2. Communication interne et engagement collaborateur 3. Concevoir des contenus visuels multisupports avec Canva 4. Concevoir et utiliser un tableau de bord financier 5. Conduire et piloter un projet SIRH 6. Construire et développer sa marque employeur 7. Construire une démarche QVCT pour améliorer la performance de l'entreprise 8. Convention collective et accord d'entreprise 9. Données Sociales Issues de la Paie : analyse et utilisation 10. Définir et piloter la stratégie RH de l'entreprise 11. Elaborer et mettre en place une démarche RSE 12. Elaborer et piloter un plan de communication RH 13. Excel niveau avancé 14. GEPP et politique de formation 15. Gestion de la diversité 16. Gestion des carrières et des mobilités 17. Gestion des cotisations sociales : impact sur la paie et déclaration en DSN 18. Gestion des relations collectives et des IRP 19. Gestion du handicap en entreprise 20. Gestion du temps de travail des collaborateurs 21. Gérer la performance des collaborateurs 22. Gérer un projet RH 23. Indicateurs RH et performance sociale 24. Le temps de travail : implications sur la gestion de paie 25. Les fondamentaux de la GEPP 26. Les fondamentaux du droit social et du travail 27. Management Opérationnel niveau avancé 28. Marketing stratégique 29. Mener et réussir les entretiens professionnels et d'évaluation 30. Mener une veille efficace 31. Mettre en place et gérer le dialogue social 32. Mettre en œuvre et piloter une politique de rémunération 33. Mettre en œuvre le processus de paie en entreprise 34. Mix-rémunération 35. Outils et techniques d'entretien de recrutement 36. Recruter grâce au digital 37. Réussir l'intégration des nouveaux collaborateurs 38. Utilisation des SIRH dans le recrutement