Titre professionnel assistant ressources humaines

1. Assurer la gestion des variables et paramètres de paie 2. Communication interpersonnelle 3. Concevoir le plan de communication RH 4. Construire une démarche QVCT pour améliorer la performance de l'entreprise 5. Données Sociales Issues de la Paie : analyse et utilisation 6. Définir et mettre en oeuvre une stratégie de recrutement 7. Elaborer un plan de recrutement 8. GEPP et politique de formation 9. Gestion administrative et sociale du personnel 10. Gestion de la diversité 11. Gestion des carrières et des mobilités 12. Gestion des relations collectives et des IRP 13. Gérer la performance des collaborateurs 14. Indicateurs RH et performance sociale 15. La paie 16. Le temps de travail : implications sur la gestion de paie 17. Les compétences clés de l'assistanat RH 18. Les fondamentaux de la GEPP 19. Les fondamentaux du droit social et du travail 20. Les fondamentaux du fonctionnement de l'entreprise 21. Maîtriser le sourcing et l'engagement des talents 22. Maîtriser l'application de la convention collective 23. Mener et réussir les entretiens professionnels et d'évaluation 24. Mener une veille efficace 25. Mettre en oeuvre le processus de paie en entreprise 26. Outils et techniques d'entretien de recrutement 27. Recrutement et RGPD 28. Recruter grâce aux réseaux sociaux 29. Réussir l'intégration des nouveaux collaborateurs 30. Utilisation des SIRH dans le recrutement 31. Word 2019