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Manager en ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 24_290082
Organisme responsable : Icademie editions (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 32015 : Conduite changement
  • 33047 : Relations sociales
  • 33060 : Recrutement
  • 33091 : GEPP
  • 44508 : Plan développement compétences

Présentation de la formation

Objectifs

Le manager en ressources humaines a pour objectif de former des professionnels polyvalents et stratégiques capables de relever les défis présents et futurs de la gestion des ressources humaines dans un environnement professionnel en constante évolution. C'est pourquoi, les managers en ressources humaines doivent posséder une compréhension approfondie de la stratégie RH et être en mesure de contribuer activement à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie globale de…

Le manager en ressources humaines a pour objectif de former des professionnels polyvalents et stratégiques capables de relever les défis présents et futurs de la gestion des ressources humaines dans un environnement professionnel en constante évolution. C'est pourquoi, les managers en ressources humaines doivent posséder une compréhension approfondie de la stratégie RH et être en mesure de contribuer activement à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie globale de l'entreprise, en alignant les politiques RH sur les objectifs organisationnels. Ils doivent également piloter la gestion des relations sociales, le recrutement, la formation, tout en s'adaptant aux évolutions économiques, écologiques et numériques.

Programme de la formation

Année 2 UE A - Techniques professionnelles • Politique de communication interne • Stratégie marketing RH • Contrôle de gestion des RH • Cas pratique de droit social et contentieux prud'homal • Gestion de la paie • Digitalisation de la fonction RH UE B - Développement du capital humain • Formation • Santé, pénibilité et QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail) • Politique de rétribution • Politique RSE • Conseil en droit social • Audit et conseil RH • Prévention des risques…

Année 2 UE A - Techniques professionnelles • Politique de communication interne • Stratégie marketing RH • Contrôle de gestion des RH • Cas pratique de droit social et contentieux prud'homal • Gestion de la paie • Digitalisation de la fonction RH UE B - Développement du capital humain • Formation • Santé, pénibilité et QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail) • Politique de rétribution • Politique RSE • Conseil en droit social • Audit et conseil RH • Prévention des risques psychosociaux UE C - Business English • Anglais UE D - Projets professionnels • Thèse professionnelle • Consulting RH

Validation et sanction

Certification

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Financement

Conventionnement
Oui

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis

Intégration en M2 : Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes : • Maîtriser la langue française • Entretien • Dossier de candidature • Réussite aux tests d'entrée • Bac+4 validé (ou équivalent 240 crédits ECTS) dans le domaine considéré • OU Bac+3 validé et 3 années d'expérience professionnelle post-bac+2 dans le domaine considéré (Expérience professionnelle dans le secteur tertiaire.) Modalités d'admission • Disposer d'un ordinateur muni d'une connexion internet, d'un micro et d'une caméra fonctionnels

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
3 rue Racine
83000 Toulon
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes