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Chargé de développement des ressources humaines (Apprentissage)

Identifiant Offre Info : 24_289930
Organisme responsable : Institut formation conseil - ifc (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1502 Développement des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Assurer auprès des clients les conseils nécessaires à la gestion du personnel dans le respect de la loi, des réglementations et des accords collectifs. Véritable garant du respect de la législation sociale dans l'entreprise dans le domaine des ressources humaines (paye, formation professionnelle, prévoyance…), il doit par ses actions permettre au responsable de l'entreprise d'éviter les erreurs pouvant entraîner sa responsabilité. Le métier de Responsable en Gestion des Relations…

Assurer auprès des clients les conseils nécessaires à la gestion du personnel dans le respect de la loi, des réglementations et des accords collectifs. Véritable garant du respect de la législation sociale dans l'entreprise dans le domaine des ressources humaines (paye, formation professionnelle, prévoyance…), il doit par ses actions permettre au responsable de l'entreprise d'éviter les erreurs pouvant entraîner sa responsabilité. Le métier de Responsable en Gestion des Relations Sociales se décompose en 3 grandes fonctions : • Mettre en œuvre et suivre la politique de rémunération de l'entreprise. • Appliquer la réglementation sociale et le dialogue social. • Suivre la gestion des carrières.

Programme de la formation

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la mobilité professionnelle, le recrutement, la formation professionnelle, l'évaluation des salariés, le contrat de travail, la stratégie de rémunération, l'audit de rémunération, le mix-rémunération, le temps de travail, les conditions de travail, la responsabilité sociale de l'employeur, les outils de mesure à dimension sociale, la gestion sociale, management et communication sociale, fonction RH dans l'entreprise,…

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la mobilité professionnelle, le recrutement, la formation professionnelle, l'évaluation des salariés, le contrat de travail, la stratégie de rémunération, l'audit de rémunération, le mix-rémunération, le temps de travail, les conditions de travail, la responsabilité sociale de l'employeur, les outils de mesure à dimension sociale, la gestion sociale, management et communication sociale, fonction RH dans l'entreprise, bien être au travail, accompagnement projet professionnel.

Validation et sanction

Certification

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

Alternance de cours théoriques et de périodes en entreprise. Les formateurs sont recrutés dans le respect de la réglementation en vigueur et peuvent être issus du monde professionnel.

Durée

En centre

540 h

Modalités d'alternance

2 jours en centre de formation, 3 jours en entreprise

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Apprentissage

Conditions d'accès

Publics visés

  • Autre public
  • Public dans le cadre du contrat d'apprentissage
  • Public dans le cadre du contrat de professionnalisation

Niveau d'entrée

Information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis

Etre titulaire d'un diplôme de niveau 5

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

250 rue du 12ème Régiment de Zouaves
ZI Courtine
84000 Avignon

Responsable : ALABERT

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
250 rue du 12ème Régiment de Zouaves
84000 Avignon
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes