Recrutement inclusif : prévenir les discriminations et garantir l'égalité des chances

La Loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l'égalité et à la citoyenneté (art. L. 1131-2) stipule que : « Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l'embauche au moins une fois tous les cinq ans. » Au-delà du respect du cadre législatif qui encadre les activités professionnelles de recrutement, la mise en oeuvre d'un recrutement dans la diversité représente un levier de sécurisation et d'amélioration du processus de recrutement, en permettant, notamment : - D'inscrire son processus de recrutement dans une démarche de RSO, favorisant l'inclusion, la mixité ou l'égalité des chances ; - D'optimiser la qualité du recrutement, en réalisant des choix basés sur des critères objectifs, en adéquation avec les besoins réels de l'organisation ; - Et ainsi, de renforcer la fiabilité et la performance de la démarche de recrutement (les « erreurs » de recrutement représentent un coût financier important pour les organisations).OBJECTIFS DE LA FORMATION - Maitriser et intégrer, dans ses pratiques de recrutement, la législation en matière de non-discrimination ; - Prévenir les discriminations, favoriser la diversité des recrutements et sécuriser le processus de recrutement, par la mise en oeuvre d'une démarche et l'utilisation d'outils adaptés.