Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau
Code Rome
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Formacode
15081 : Bilan professionnel
Présentation de la formation
Objectifs
Un bilan de compétences est une démarche structurée qui vous permet de :
- Identifier vos talents et compétences clés,
- Explorer vos aspirations et vos motivations profondes,
- Clarifier vos projets professionnels,
- Développer un plan d'action concret et réalisable pour atteindre vos objectifs.
Que vous soyez salarié, fonctionnaire ou en recherche d'emploi, le bilan de compétences est l'outil indispensable pour reprendre le contrôle de votre parcours professionnel et bâtir un…
Un bilan de compétences est une démarche structurée qui vous permet de :
- Identifier vos talents et compétences clés,
- Explorer vos aspirations et vos motivations profondes,
- Clarifier vos projets professionnels,
- Développer un plan d'action concret et réalisable pour atteindre vos objectifs.
Que vous soyez salarié, fonctionnaire ou en recherche d'emploi, le bilan de compétences est l'outil indispensable pour reprendre le contrôle de votre parcours professionnel et bâtir un avenir professionnel qui vous ressemble.
Programme de la formation
Chez PGM LEARNING, nous vous proposons un bilan de compétences complet d'une durée
totale de 24 heures, réparties sur une période de 3 à 12 semaines, selon vos disponibilités et
vos objectifs. Ce format vous permet de travailler à votre rythme, en tenant compte de vos
contraintes professionnelles et personnelles.
Le bilan de compétences se structure en trois phases distinctes vous permettant de définir le
projet professionnel qui vous correspond :
Phase préliminaire (environ 3 heures)…
Chez PGM LEARNING, nous vous proposons un bilan de compétences complet d'une durée
totale de 24 heures, réparties sur une période de 3 à 12 semaines, selon vos disponibilités et
vos objectifs. Ce format vous permet de travailler à votre rythme, en tenant compte de vos
contraintes professionnelles et personnelles.
Le bilan de compétences se structure en trois phases distinctes vous permettant de définir le
projet professionnel qui vous correspond :
Phase préliminaire (environ 3 heures) :
Cette phase initiale se compose de plusieurs étapes essentielles pour garantir un
accompagnement personnalisé et efficace.
Cette phase débute par un entretien préalable gratuit d'une durée d'environ une heure. Cet
échange est une étape clé pour poser les bases de votre bilan de compétences. Nous prenons
le temps d'explorer vos attentes et motivations pour clarifier vos objectifs ; de définir le cadre
de votre démarche afin qu'elle soit parfaitement alignée avec vos besoins et d'aborder vos
contraintes ou besoins spécifiques, comme d'éventuelles adaptations liées à une situation de
handicap, votre rythme de travail ou toute autre particularité. Lors de cet entretien gratuit et
sans engagement, nous vous fournissons toutes les informations nécessaires pour vous
permettre de décider, en toute sérénité, si vous souhaitez poursuivre cette démarche
(déroulement du bilan, méthodes et techniques mobilisées...). Vous pouvez planifier
l'entretien préalable directement via notre outil de prise de RDV sur notre site internet. Cet
entretien pourra être réalisé par téléphone ou visioconférence, selon vos préférences.
À la fin de l'entretien, si vous le souhaitez, nous vous enverrons par email :
Le support de présentation de l'offre de PGM LEARNING,
La convention de prestation tripartite entre vous, le financeur (le cas échéant) et nous
(l'organisme de bilan de compétences),
Les CGV (si vous financez votre projet de bilan de compétences)
La politique de confidentialité.
Vous aurez 72 heures pour consulter les documents envoyés et, sous 7 jours, le consultant
vous recontactera pour confirmer votre volonté de poursuivre la démarche. Si vous êtes
prêt(e), vous pourrez signer et nous renvoyer les documents par email.
Validation et sanction
Ces premières étapes vous permettront d'amorcer votre réflexion avant le second rendez-
vous individuel.
Ce rendez-vous constitue un moment clé pour faire connaissance et plonger directement
dans le cœur de votre démarche. Lors de cet échange, votre consultante vous présentera les
différents supports, exercices et tests qui jalonneront votre bilan de compétences, en
expliquant leur rôle et leur utilité pour maximiser vos résultats.
Phase d'investigation (environ 18 heures) :
L'investigation est la phase centrale de votre bilan, conçue pour explorer en profondeur vos
compétences, motivations, valeurs et aspirations. À travers une approche intégrative et
méthodique, vous travaillerez sur plusieurs dimensions :
Analyse de votre parcours : Ensemble, nous revisitons votre expérience professionnelle et
personnelle pour identifier vos points forts, vos réussites marquantes, et les axes
d'amélioration.
Travaux guidés : Ces activités vous permettent d'explorer vos soft skills, de clarifier vos
valeurs et motivations, d'analyser vos expériences significatives et de définir votre vision
d'un poste idéal.
Tests spécifiques : Nous mettons à votre disposition des outils tels que le test RIASEC ou
encore l'inventaire de compétences transférables pour affiner la compréhension de vos
intérêts professionnels et de vos aptitudes.
Cette phase vous offre une connaissance approfondie de vous-même et des opportunités
réalistes d'évolution ou de reconversion.
Phase de conclusion (environ 3 heures) :
Nous consolidons les résultats de la phase d'investigation lors d'un entretien de restitution.
Nous formalisons ensemble vos points forts, compétences clés, motivations, et aspirations.
Nous élaborons un plan structuré pour concrétiser vos projets professionnels (actions à
court, moyen et long terme, identification des opportunités, etc.).
Vous recevez un document de synthèse détaillé, strictement confidentiel, qui récapitule
l'ensemble des travaux réalisés et les conclusions de nos échanges
Nous programmons un entretien pour évaluer ensemble la mise en œuvre de vos actions et
ajuster votre plan en fonction des évolutions rencontrées. Cet échange nous permet de
consolider vos progrès, d'identifier d'éventuels obstacles et de maintenir une dynamique
constructive pour atteindre vos objectifs.
Avec cette approche personnalisée et structurée, nous vous accompagnons dans la
construction d'une vision claire et stratégique de votre avenir professionnel. Ensemble,
nous posons les bases pour
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Modalités pédagogiques
Plateforme e-learning, échanges individuels, contenus variés, chat avec consultant, mises en situation, ressources pratiques, ateliers, questionnaires de personnalité, etc.
Financement
Conventionnement
Oui
Conditions d'accès
Public
visé
Agent de la fonction publique
Informations sur les publics
Salariés, fonctionnaires ou chefs d'entreprise souhaitant faire le point sur leur carrière, Personnes en transition professionnelle, Personnes envisageant une mobilité interne ou externe.
Niveau d'entrée
Information non communiquée
Conditions spécifiques et prérequis
"Maîtrise de la langue française
Compétences numériques de base
En cas de doute, n'hésitez pas à nous contacter."
