Manager en ressources humaines

Le manager en Ressources Humaines a pour objectif de former des professionnels polyvalents et stratégiques capables de relever les défis présents et futurs de la gestion des ressources humaines dans un environnement professionnel en constante évolution. C'est pourquoi les managers en ressources humaines doivent posséder une compréhension approfondie de la stratégie RH et être en mesure de contribuer activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l'entreprise, en alignant les politiques RH sur les objectifs organisationnels. Ils doivent également piloter la gestion des relations sociales, le recrutement, la formation, tout en s'adaptant aux évolutions économiques, écologiques et numériques

BLOC - ÉLABORER UNE STRATÉGIE RH PERFORMANTE ET DURABLE - Stratégies d'entreprises et politiques durables : s'impliquer dans l'élaboration des politiques de l'entreprise, mettre l'entreprise en ordre de marche pour assurer la réussite des politiques d'entreprise par une politique RH adaptée et intégrant les principes de la RSE. - Pilotage stratégique et opérationnel : mettre en œuvre le pilotage stratégique et opérationnel de l'entreprise au travers des outils du contrôle de gestion. - Contrôle de gestion des RH : mesurer et analyser la performance RH. - Politique RSE : déployer un plan d'action durable s'alignant sur la stratégie RSE déterminée au préalable ainsi que sur des critères ESG pertinents. Appliquer les méthodes et outils principaux en la matière. La finalité du plan d'actions est d'améliorer l'empreinte sociale et environnementale de l'entreprise, ainsi que les comportements, conformément aux principes de la RSE et du développement durable. BLOC - PILOTER UN DIALOGUE SOCIAL INCLUSIF ET GARANTIR LA CONFORMITÉ ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL - Législation des relations sociales : assurer la gestion du personnel d'un point de vue collectif et social. - Management des relations sociales : conduire le dialogue social en entreprise par l'analyse du climat social, la négociation, la mise en place d'un dispositif incluant toutes les parties prenantes. Savoir gérer les crises. - Conseil en droit social : conseiller juridiquement une entreprise face à ses enjeux sociaux collectifs. - Prévention des risques psychosociaux : répondre aux obligations qui incombent à l'employeur en matière de prévention des risques psychosociaux en supprimant les facteurs sources de risque psychosocial. - Santé, pénibilité et QVCT : mettre en œuvre et animer un système de management de la QVCT. - Gestion de la paie : maîtriser et mettre en œuvre les principales obligations et pratiques de la rémunération. Optimiser et fiabiliser le service paie BLOC - MANAGER LES TALENTS ET LES COMPÉTENCES EN DÉVELOPPANT UNE EXPÉRIENCE COLLABORATEUR DURABLE ET ENGAGÉE - Gestion des carrières et parcours professionnels : mettre en œuvre une démarche inclusive qui permette à l'entreprise de satisfaire à la fois les besoins de l'organisation, les aspirations individuelles des salariés, d'attirer et de fidéliser les collaborateurs clés. - Politique de recrutement : comprendre les problématiques liées au Recrutement. Savoir lancer une campagne de sourcing, analyser des candidatures et mener un entreti