Bilan de compétences

Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires prévues par l'article R.6313-4 du Code du travail. - Une phase préliminaire : Cet entretien vise à informer le/la bénéficiaire sur le déroulement du bilan de compétences, les méthodes mises en œuvre, et sur le cadre règlementaire. L'entretien a pour objet d'échanger sur les raisons et les motivations de sa démarche, d'analyser sa demande, de déterminer le format le plus adapté à sa situation et à ses besoins et de définir conjointement les modalités de déroulement de l'accompagnement. - Une phase d'investigation : elle permet au/à la bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives. Elle met en évidence son parcours personnel et professionnel, son profil de personnalité et ses aspirations. Avec l'aide méthodologique et l'accompagnement de la consultante, le/la bénéficiaire analyse ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses objectifs, aptitudes et motivations. Durant cette phase il/elle construit son projet professionnel principal, ainsi qu'un scénario alternatif, réaliste et conforme à ses aspirations. - Une phase de conclusion: elle permet au/à la bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation et de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels. Le bilan se termine par la formalisation du projet professionnel (objectifs, conditions de mise en œuvre de réalisation de votre projet, élaboration du plan d'action). Un document de synthèse est remis au/à la bénéficiaire qui en est seul(e) destinataire. Les résultats ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.