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Chargé de gestion des ressources humaines (Apprentissage)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 24_280112
Organisme responsable : Sciences-u lyon (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 32688 : Traitement paie
  • 33001 : Conduite entretien
  • 33052 : Administration personnel

Présentation de la formation

Objectifs

Assurer la diffusion de l'information en lien avec la législation sociale, individuelle et collective Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés Administrer et contrôler la gestion de la paie Participer à l'optimisation de la collecte des éléments de paie Alimenter le reporting RH Participer à la promotion d'une marque employeur attractive Définir les procédures de recrutement Améliorer l'expérience candidat Organiser le recrutement de nouveaux…

Assurer la diffusion de l'information en lien avec la législation sociale, individuelle et collective

  • Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés
  • Administrer et contrôler la gestion de la paie
  • Participer à l'optimisation de la collecte des éléments de paie
  • Alimenter le reporting RH
  • Participer à la promotion d'une marque employeur attractive
  • Définir les procédures de recrutement
  • Améliorer l'expérience candidat
  • Organiser le recrutement de nouveaux collaborateurs
  • Sélectionner les profils adéquats
  • Construire et mettre en oeuvre un dispositif d'accueil et d'information des nouveaux collaborateurs
  • Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications au sein de l'organisation
  • Participer à l'élaboration du plan de développement des parcours professionnels
  • Organiser le déploiement d'actions de formation
  • Identifier les opportunités de financement de la formation
  • Evaluer le dispositif déployé en matière de formation
  • Collaborer à la mise en oeuvre d'une politique de prévention des risques socioprofessionnels et d'amélioration des conditions de travail
  • Participer à la définition de nouvelles formes de management et conditions de travail
  • Animer une communauté de collaborateurs autour de la politique RSE et QVCT de l'organisation
  • Solliciter le concours d'un réseau d'experts en lien avec des problématiques identifiées
  • Contribuer à la tenue du dialogue social avec les institutions représentatives du personnel (IRP)

Programme de la formation

-

Validation et sanction

Certification

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

1350 h

En entreprise

1525 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Apprentissage

Conditions d'accès

Publics visés

  • Autre public
  • Public dans le cadre du contrat d'apprentissage
  • Public dans le cadre du contrat de professionnalisation

Niveau d'entrée

Information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis

Les candidats(es) doivent être titulaires d'un Baccalauréat reconnu par le système éducatif français.

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

10 rue Truguet
83000 Toulon

Responsable : ROUVRE

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
10 rue Truguet
83000 Toulon
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes